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Pour licencier un salarié pour des motifs économiques, il faut que les difficultés économiques soient suffisament sérieuses. Une simple baisse du chiffre d'affaires ne suffit pas, surtout si elle n'est que ponctuelle.

De nombreux salariés (dont vous faites peut-être partie) ont signé un contrat de travail prévoyant une rémunération fixe et une rémunération variable en fonction des résultats obtenus au sein de l’entreprise ou de leur service. Très souvent, nous rencontrons au sein de nos cabinets, des salariés très déstabilisés par ces clauses de rémunération variables: ils sont déstabilisés car rien n’est clair, leur employeur ne leur donne pas des objectifs ou les fixent unilatéralement… Aussi, quelle est la réglementation qui s’applique, qu’est-ce que l’employeur doit faire ou ne pas faire, que peut réclamer le salarié.

Souvent un des deux époux subit la séparation. Quelques fois, le mariage a duré longtemps, 10, 20 ou 30 ans... et un des époux se retrouve forcé à vivre seul, cette solitude forcée peut-elle être indemnisée ? La Cour d'appel de Paris a répondu oui.

Avocate ou Avocate, une question qui nous est souvent posée par nos clients, cette profession se féminise mais Avocat, Est-ce un titre qui ne peut se féminiser ou au contraire la féminisation est évidente ? Un avis, le mien et celui de ma Consoeur Messaouda GACEM, Lettre à nos Confrères misogynes.