Derniers articles

Publié le 31/05/22 Vu 6 096 fois 0 Par Anthony BEM
La reddition des comptes par les éditeurs de livres et le paiement des droits aux auteurs

Quelles sont les obligations d’information et de reddition des comptes de la part des éditeurs de livres envers leurs auteurs ?

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Publié le 09/07/12 Vu 6 090 fois 0 Par Anthony BEM
Preuve du harcèlement moral au travail par des certificats médicaux et présomption de responsabilité

Le 16 mai 2012, la chambre sociale de la Cour de cassation a jugé que si le salarié établit la matérialité de faits précis et concordants constituant un harcèlement, le juge doit apprécier si ces éléments permettent de présumer l'existence d'un harcèlement moral et, dans l'affirmative, il incombe à l'employeur de prouver que ces agissements ne sont pas constitutifs d'un tel harcèlement et que sa décision est justifiée par des éléments objectifs étrangers à tout harcèlement (Cass. Soc., 16 mai 2012, n°10-10623).

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Publié le 08/02/18 Vu 6 086 fois 4 Par Anthony BEM
Les moyens de mise en cause de la responsabilité du banquier par la caution

Comment la caution peut-elle mettre en cause la responsabilité du banquier ?

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Publié le 16/10/11 Vu 6 072 fois 0 Par Anthony BEM
La publicité des hypothèques au registre des conservateurs

Les articles 2449 et suivants du code civil organisent la publicité des hypothèques au registre des conservateurs et la responsabilité de ces derniers.

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Publié le 12/02/11 Vu 6 067 fois 0 Par Anthony BEM
L'exploitation des bases de données de sites internet par les sites comparatifs ne viole pas la loi

Le 1er février 2011, la 3ème chambre, 1ère section, du tribunal de grande instance de Paris a jugé que les extractions de données faites par un site internet de manière répétée et systématique, en utilisant un robot, ne peuvent pas faire l'objet d'une interdiction de la part de leurs auteurs.

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Publié le 15/09/10 Vu 6 063 fois 0 Par Anthony BEM
LA POSSIBILITE D’UTILISER LE NOM D’UNE MARQUE SUR INTERNET AVEC DES TERMES LITIGIEUX

Cet article aurait tout aussi bien pu s’intituler : DENIGREMENT, ATTEINTES AUX MARQUES OU AU NOM COMMERCIAL SUR INTERNET : QUAND LE STATUT D'HEBERGEUR DE CONTENU VIENT AU SECOURS DE LA LIBERTE D'EXPRESSION

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Publié le 16/10/10 Vu 6 052 fois 0 Par Anthony BEM
FACEBOOK, FORUMS, BLOGS, RESEAUX SOCIAUX : REPUTATION NUMERIQUE OU EST LE LEGISLATEUR ?

Demain, les sites Internet, forums, blogs et réseaux sociaux pourraient voir leur responsabilité automatiquement engagée du fait de l’absence de filtre à priori du contenu, comme c’est déjà le cas pour tous les sites Internet qui sont qualifiés d’éditeur par la jurisprudence française car ils jouent le jeu du contrôle à priori.

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Publié le 18/11/13 Vu 6 051 fois 2 Par Anthony BEM
Disproportion et nullité du cautionnement du gérant malgré l’espoir de bénéfices de sa société

Le 4 juin 2013, la Cour de cassation a annulé un cautionnement bancaire en raison de sa disproportion car « la proportionnalité de l’engagement de la caution ne peut être appréciée au regard des revenus escomptés de l’opération garantie » (Cass. Com., 4 juin 2013, N° de pourvoi: 12-15518).

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Publié le 11/06/11 Vu 6 047 fois 0 Par Anthony BEM
Sanction de Google pour suggestion injurieuse, diffamatoire ou dénigrante via Google Suggest

Le 18 mai 2011, le Tribunal de grande instance de Paris 17ème chambre presse-civile, a condamné solidairement, sur le fondement de la loi du 29 juillet 1881, Monsieur Eric S., en sa qualité de directeur de publication, et la société Google Inc. en sa qualité de civilement responsable, des sites internet accessibles aux adresses www.google.fr (France), google.be (Belgique), google.uk (Royaume-Uni), google.es (Espagne), google.it (Italie), google.ca (Canada), du fait de la suggestion d'une expression injurieuse sur le service “Prévisions de recherche” ou “service de saisie semi-automatique“.

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Publié le 08/03/16 Vu 6 043 fois 0 Par Anthony BEM
Les emails personnels de salariés sont privés et protégés par le secret des correspondances

Les emails provenant de la messagerie personnelle du salarié, envoyés sur le poste de travail de l’entreprise, peuvent-ils être consultés par l’employeur ?

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