Derniers articles

Publié le 28/10/21 Vu 1 420 fois 0 Par Maître N. FOUQUE-AUGIER
Licenciement économique : priorité de réembauchage non respectée

Le salarié qui a été licencié pour motif économique peut bénéficier d'une priorité de réembauchage pendant un an, sous certaines conditions. Il peut prétendre à une indemnisation en cas de violation par l'employeur.

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Publié le 14/07/20 Vu 1 348 fois 0 Par Maître N. FOUQUE-AUGIER
Job d'été : Comment embaucher un jeune salarié

Les employeurs cherchent à recruter des jeunes salariés, surtout en période estivale pour les job d'été. C'est possible dès 14 ans ! Mais attention aux règles spéciales à respecter pour les moins 18 ans.

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Publié le 30/04/20 Vu 1 302 fois 0 Par Maître N. FOUQUE-AUGIER
COVID-19 : Fin de l’arrêt de travail pour garde d’enfant en mai

L'arrêt de travail pour garde d'enfant prend fin. Le chômage partiel va prendre le relais. Mais à compter du 1er juin il faudra justifier que l'école ne peut pas accueillir votre enfant. A défaut il n'y aura plus de système d'indemnisation.

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Publié le 30/01/23 Vu 1 278 fois 0 Par Maître N. FOUQUE-AUGIER
Sobriété énergétique dans l'entreprise : Impact et limites

L'employeur peut-il décider de baisser le chauffage ou l'éclairage dans l'entreprise, au nom de la sobriété énergétique ? Sous certaines conditions uniquement, pour protéger les salariés.

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Publié le 20/07/23 Vu 1 179 fois 0 Par Maître N. FOUQUE-AUGIER
Puis-je faire du Télétravail sur mon lieu de vacances ?

Habituellement je télétravaille, puis-je faire du télétravail sur mon lieu de vacances ? L'employeur peut-il refuser ? En quoi est-il concerné, du moment que j'exécute mes missions comme d'habitude ?

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Publié le 13/02/20 Vu 1 175 fois 0 Par Maître N. FOUQUE-AUGIER
La prime sur objectifs doit-elle être donnée chaque année ?

La prime sur objectifs est souvent contractuelle. Mais parfois l’employeur décide de la verser une année, exceptionnellement. Sera-t-il lié pour les années suivantes ?

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Publié le 14/05/20 Vu 1 135 fois 0 Par Maître N. FOUQUE-AUGIER
Peut-on voir le Médecin du travail pendant la crise du COVID-19 ?

Pendant la crise le médecin du travail n'est plus aussi accessible, alors que l'employeur doit continuer à assurer le maintien de la santé de son salarié. Comment voir le médecin du travail alors ?

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Publié le 26/11/20 Vu 1 106 fois 0 Par Maître N. FOUQUE-AUGIER
Licenciement économique : remplissez-vous les conditions ?

Le licenciement économique n'est pas toujours possible, même quand l'entreprise fait face à une période de crise et souffre d'une baisse de son chiffre. Des conditions bien précises doivent être respectées.

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Publié le 12/01/23 Vu 1 057 fois 0 Par Maître N. FOUQUE-AUGIER
Mettre en place le DUERP : Toutes les entreprises sont concernées !

Même s'il n'y a qu'un seul salarié, tous les employeurs sont concernés par l'obligation de mettre en place le document unique d'évaluation des risques professionnels, le DUERP. On fait le point.

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Publié le 08/10/20 Vu 1 024 fois 0 Par Maître N. FOUQUE-AUGIER
Peut-on embaucher un auto-entrepreneur ?

Attention au risque de faire travailler un auto-entrepreneur ou un freelance, ce n'est pas un salarié et il doit conserver sa liberté ! Sinon la société encourt une requalification et des condamnations lourdes.

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