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Publié le 25/10/09 Vu 13 417 fois 3 Par Michèle BAUER,Avocat Bordeaux
Le référé devant le Conseil de Prud'hommes: une procédure d'urgence.

Vous n'êtes plus réglé de vos salaires par votre employeur... Que faire ? Une possibilité s'offre à vous: saisir le Conseil de Prud'hommes en urgence par le voie du référés mais sous certaines conditions.

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Publié le 01/08/10 Vu 13 052 fois 3 Par Michèle BAUER,Avocat Bordeaux
Le contrat de professionnalisation et sa rupture.

Le contrat de professionnalisation fait partie de ces contrats aidés qui permet à l'employeur d'engager un salarié à moindre coût tout en ayant des obligations à son égard, notamment une obligation de formation. Le salarié y trouve aussi son intérêt: le contrat lui permet de valider sa formation. Mais que se passe-t-il quand les relations de travail se dégradent, comment rompre un contrat de professionnalisation ?

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Publié le 04/10/14 Vu 13 037 fois 4 Par Michèle BAUER,Avocat Bordeaux
Divorce: la fin de la prestation compensatoire sous forme d'attribution d'un bien ?

J’ai publié plusieurs billets sur la prestation compensatoire: ICI et LA entre autre. Cette prestation compensatoire doit être versée en principe en capital. Cependant suivant l’article 274 du Code civil, la prestation compensatoire peut être versée également sous la forme de l’attribution de biens en propriété ou d’un droit temporaire ou viager d’usage, d’habitation ou d’usufruit, le jugement opérant cession forcée en faveur du créancier.

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Publié le 25/10/09 Vu 12 869 fois 4 Par Michèle BAUER,Avocat Bordeaux
Publié le 08/01/10 Vu 12 495 fois 0 Par Michèle BAUER,Avocat Bordeaux
Publié le 20/12/09 Vu 11 731 fois 2 Par Michèle BAUER,Avocat Bordeaux
Rupture conventionnelle: choix contraint et contestations, compte rendu du colloque du saf Bordeaux.

La rupture conventionnelle est un mode de rupture très utilisée. Va-t-il remplacer le licenciement ? La rupture conventionnelle est-elle réellement choisie par le salarié ? Comment peut-il contester cette rupture conventionnelle ?

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Publié le 21/06/09 Vu 11 484 fois 1 Par Michèle BAUER,Avocat Bordeaux
Comment ça se passe (2) l'audience de jugement devant le Conseil de prud'hommes ?

Après l'audience de conciliation et lorsque la conciliation n'a pas pu avoir lieu, le salarié et l'employeur passeront devant le bureau de jugement. Comment se déroule cette audience ?

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Publié le 08/12/13 Vu 11 452 fois 7 Par Michèle BAUER,Avocat Bordeaux
Le syndrome d'aliénation parentale reconnu par la Cour de cassation.

Le syndrome d'aliénation parentale selon l'encyclopédie Wikipédia n'est pas reconnu médicalement et juridiquement... pas juridiquement jusqu'à cet arrêt du mois de juin 2013 rendu par la Cour de cassation.

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Publié le 29/12/08 Vu 11 118 fois 2 Par Michèle BAUER,Avocat Bordeaux
Employés de maison: un statut particulier.

Les employés de maison ont un statut particulier et le droit du travail a été aménagé par la convention collective applicable. Si vous êtes employeur d'une femme de ménage ou d'une auxiliaire de vie, cet article devrait vous intéresser, de même si vous êtes femme de ménage ou auxiliaire de vie...

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Publié le 26/12/08 Vu 10 779 fois 0 Par Michèle BAUER,Avocat Bordeaux
Employeurs: comment et pourquoi licencier un salarié ?

L'employeur et son salarié sont liés par un contrat de travail. Le salarié a la possibilité de démissionner si son travail ne lui convient plus. L'employeur, quant à lui, doit licencier en respectant une procédure et il ne doit en aucun cas licencier à la légère car cela peut lui coûter cher. Avant de licencier, il convient de bien analyser la situation...

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A propos de l'auteur
Blog de Michèle BAUER,Avocat Bordeaux

Je suis avocate à Bordeaux.

Blogueuse sur "feu" avocats.fr depuis 2007 et sur Legavox depuis 2009.

 

J'ai prêté serment en 2003 et depuis cette date j'exerce en qualité d'avocate dans le respect de mon serment.

Photo:Cyril Coquilleau

https://cyrilcoquilleau.com/)

 

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