Même s’il s’intitule CDI, il est beaucoup plus souple pour l’employeur qu’un CDD, où la durée d’embauche est définie, puisqu’il repose sur une mission précisée dans le contrat et comporte de ce fait une clause de rupture non contestable dès la fin de cette mission.
L’employeur peut ainsi ajuster la durée effective du contrat aux besoins du chantier et s’adapter aux éventuels contretemps (retard de livraison, aléas climatiques…). Cela lui permet de ne pas recourir au CDD, plus rigide et qui donne lieu à des indemnités de précarité. A la fin de la mission, le salarié peut être licencié.
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