Les juges valident le licenciement d'un salarié de mauvaise foi profitant d'une absence de vigilance de son employeur.
Lire la suiteL’avertissement précédé d’un entretien préalable à sanction disciplinaire doit être notifié dans le mois suivant cet entretien même si ce dernier n’était pas obligatoire.
Lire la suiteL'employeur doit respecter les salaires minima prévus par la convention collective.
Lire la suiteLe salarié qui invoque devant le conseil de prud'hommes un défaut d'établissement par l'employeur du document unique d'évaluation des risques ne peut prétendre à une indemnisation que s'il justifie d'un préjudice.
Lire la suiteL’employeur n’est pas tenu de notifier au salarié sous CDD conclu sans terme pour le remplacement d’un salarié malade la rupture du contrat arrivé à son terme en raison du licenciement de ce dernier pour inaptitude physique.
Lire la suiteN'est pas valable la clause de mobilité qui ne définit pas de façon précise sa zone géographique d'application et confère à l'employeur le pouvoir d'en étendre unilatéralement la portée.
Lire la suiteBienvenue sur le blog de Redada
Par soloan le 08/02/2018 à 14:37
Bonjour,les agents publics affiliés à la CPAM peuvent-ils se verront-ils appliquer le jour de ...
Par marika4 le 27/01/2017 à 22:41
Bonsoir, plusieurs prêts chez COFIDIS, j'adresse un courrier rec. avec ar afin de demander à ...
Par miyako le 14/05/2015 à 23:20
Bonsoir, J'ajoute qu'il existe partout des maisons de la justice où il y a des ...