La dispense du préavis de licenciement correspond à l’inexécution du contrat de travail postérieurement à la notification du licenciement. Ses effets varient selon qu’elle émane de l’employeur ou du salarié.
A la demande du salarié
Le salarié peut demander à ne pas effectuer tout ou partie de son préavis. Mais l'employeur n'est tenu d'accéder à sa demande que si la convention collective le prévoit.
S'il accepete, le salarié n'a ni droit à l'indemnité compensatrice de préavis, ni aux allocations chômage entre la date de fin de son contrat et la date de la fin théorique de son préavis
A la demande de l'employeur
L'employeur peut prendre l'initiative de dispenser le salarié de préavis, sans avoir à se justifier.
Le salarié doit alors se plier à cette décision mais sera rémunéré comme s'il avait exécuté le préavis. S'il continue à se présenter au travail, le préavis pourra être rompu pour faute grave ou lourde.
