Lorsque la relation de travail se poursuit à l'échéance du terme d'un CDD, celui-ci devient normalement un CDI. Si l'employeur souhaite mettre fin à la relation de travail, il doit respecter les règles prévues pour le CDI. Le salarié ne pourra pas bénéficier des dommages et intérêts découlant d'une rupture anticipée de CDD mais des indemnités prévues en cas de licenciement.
Cependant, il n'y a pas dépassement du terme du CDD lorsque le contrat conclu pour une durée précise prend fin à une date postérieure de quelques jours en raison d'une erreur commune des parties (Cass. soc., 9 janv. 2008, n°06-42.093).
