Un CDD n’est pas renouvelé par la seule présence du salarié après le terme

Il ne suffit donc pas que l’avenant soit soumis au salarié avant le terme du contrat initial mais bien que l’accord des parties soit formalisé avant cette date. La seule circonstance que le salarié ait travaillé après le terme du CDDinitial ne permet pas de déduire qu’il a donné son accord avant ce terme pour le renouvellement.

A défaut, il devient un contrat à durée indéterminée dès lors que la relation de travail s’est poursuivie après l’échéance du terme.

A lire : 

• Rompre un CDD
• Se défendre devant les prud’hommes
• Peut-on poursuivre un CDD au-delà du terme prévu ?
• CDD successifs : légal ou pas ?
• Renouvellement d’un CDD : peut-on s’y opposer ?
• Un même salarié peut-il cumuler plusieurs CDD ?