1) Le calcul de la fraction saisissable
La fraction saisissable des rémunérations du travail est calculée à partir de votre salaire net annuel (sauf remboursement de frais et allocations pour charge de famille) des 12 mois précédant la notification de la saisie.
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Barème des saisies sur rémunérations |
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Tranche |
Rémunération mensuelle |
Part saisissable |
Montant maximum mensuel saisissable (montant cumulé) |
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Tranche 1 |
Inférieure ou égale à 310,83 € |
1/20 |
15,54 € |
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Tranche 2 |
Entre 310,83 € et 606,67 € (inclus) |
1/10 |
45,13 € |
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Tranche 3 |
Entre 606,67 € et 904,17 € (inclus) |
1/5 |
104,63 € |
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Tranche 4 |
Entre 904,17 € et 1 200,83 €(inclus) |
1/4 |
178,79 € |
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Tranche 5 |
Entre 1 200,83 € et 1 497,50 €(inclus) |
1/3 |
277,68 € |
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Tranche 6 |
Entre 1 497,50 € et 1 799,17 €(inclus) |
2/3 |
478,79 € |
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Tranche 7 |
Supérieure à 1 799,17 € |
100 % |
478,79 € + la totalité des sommes au-delà de1 799,17 € |
2) L'obligation de laisser au salarié une somme minimale
Quel que soit le montant que vous devez à votre créancier, votre employeur a l'obligation de vous laisser une somme minimale égale au montant mensuel du RSA pour une personne seule.
Plus de précisions : http://www.assistant-juridique.fr/sommes_insaisissables_saisie_remuneration.jsp
