L'employeur n'est pas tenu de cette obligation dans cette hypothèse.
Lire la suiteLes critères de variation doivent être objectifs.
Lire la suiteLa salariée avait refusé d'enlever son voile à la demande d'un client.
Lire la suiteUn licenciement pour des faits commis par un subordonné
Lire la suiteLa Cour de cassation se prononce sur le sujet.
Lire la suiteLes conséquences d'une convention non datée
Lire la suiteEst indifférent le fait que le salarié n'ait jamais rien réclamé pendant l'exécution du contrat de travail.
Lire la suiteOn ne peut impunément dénigrer son ancienne société.
Lire la suiteUn tel retrait constitue une modification du contrat.
Lire la suiteBienvenue sur le blog de L'actu essentielle social médical