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Publié le 25/11/21 Vu 19 007 fois 0 Par Maître N. FOUQUE-AUGIER
Clause de non-concurrence du prestataire freelance

Freelance, Prestataire de service, la clause de non-concurrence de votre contrat est-elle valide ? Quelles conséquences en cas de violation ? Pouvez-vous vraiment aller travailler ailleurs ?

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Publié le 04/11/21 Vu 36 499 fois 0 Par Maître N. FOUQUE-AUGIER
Licencier sa femme de ménage en cas de départ en maison de retraite ou de décès

En cas de départ en maison de retraite ou de décès du particulier employeur, il faut penser à licencier les employés de maison, par exemple l'homme ou la femme de ménage. Attention aux spécificités de cette procédure.

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Publié le 28/10/21 Vu 1 665 fois 0 Par Maître N. FOUQUE-AUGIER
Licenciement économique : priorité de réembauchage non respectée

Le salarié qui a été licencié pour motif économique peut bénéficier d'une priorité de réembauchage pendant un an, sous certaines conditions. Il peut prétendre à une indemnisation en cas de violation par l'employeur.

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Publié le 28/07/21 Vu 8 867 fois 0 Par Maître N. FOUQUE-AUGIER
Recours des salariés face au vaccin obligatoire

Lors que la loi sera en vigueur, l'employeur devra veiller à ce que les salariés soient vaccinés. A défaut, quelles mesures pourra-t-il prendre ? Quels sont les recours des salariés face à ses décisions ?

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Publié le 15/07/21 Vu 6 793 fois 0 Par Maître N. FOUQUE-AUGIER
Refus de se faire vacciner = licencié ?

Suite aux annonces gouvernementales de nombreux salariés et employeurs commencent à paniquer. Attention, pour l'heure aucune mesure ou sanction ne doit être prise contre un travailleur non vacciné.

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Publié le 08/04/21 Vu 2 121 fois 0 Par Maître N. FOUQUE-AUGIER
Licencié pour insuffisance de résultats

Le licenciement pour insuffisance de résultats est fréquent, notamment chez des salariés cadres avec d'importantes responsabilités. Attention, la simple non-atteinte des objectifs ne justifie pas forcément le licenciement.

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Publié le 01/04/21 Vu 2 115 fois 0 Par Maître N. FOUQUE-AUGIER
La rente d'incapacité après un accident du travail

Le salarié victime d'un accident du travail grave, qui laisse subsister des séquelles permanentes, peut obtenir une rente d'incapacité destinée à compenser son préjudice professionnel.

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Publié le 04/03/21 Vu 3 818 fois 0 Par Maître N. FOUQUE-AUGIER
Démission à cause de l’employeur : Prise d’acte ?

Lorsqu'un salarié remet sa démission parce qu'il est à bout au travail, qu'il reproche des manquements à l'employeur, il peut saisir la justice pour faire valoir ses droits et tenter d'être indemnisé

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Publié le 18/02/21 Vu 4 636 fois 0 Par Maître N. FOUQUE-AUGIER
Souffrez-vous de harcèlement moral au travail ?

De nombreux salariés disent souffrir de harcèlement moral au travail. Avant de saisir un Conseil de prud'hommes, il faut s'assurer que c'est bien le cas, pour présenter au mieux cette demande.

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Publié le 04/02/21 Vu 3 932 fois 0 Par Maître N. FOUQUE-AUGIER
Devoir rester joignable par l'entreprise : C'est une astreinte !

Le salarié qui doit rester joignable (par téléphone ou par mail) pour répondre aux questions ou besoins de l'employeur en dehors de ses horaires de travail est d'astreinte, même s'il n'est pas à son domicile.

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