Décembre 2019

Publié le 02/12/19 Vu 1 096 fois 0 Par Assistant-juridique.fr
L’employeur qui choisit d’organiser un entretien préalable à sanction doit en respecter la procédure

L’avertissement précédé d’un entretien préalable à sanction disciplinaire doit être notifié dans le mois suivant cet entretien même si ce dernier n’était pas obligatoire.

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