Derniers articles

Publié le 14/11/12 Vu 2 070 fois 0 Par NADIA RAKIB
Les autoentrepreneurs exonérés de CFE en 2012

Le ministre de l’économie et des finances, Pierre MOSCOVICI, la ministre de l’artisanat, du commerce et du tourisme, Sylvia PINEL et le ministre délégué chargé du budget, Jérôme CAHUZAC annoncent qu’ils ont décidé de prolonger d’une année l’exonération de cotisation foncière des entreprises (CFE) pour les auto-entrepreneurs.

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Publié le 12/08/10 Vu 2 066 fois 0 Par NADIA RAKIB
Publié le 16/07/10 Vu 2 055 fois 0 Par NADIA RAKIB
Publié le 04/10/10 Vu 2 055 fois 0 Par NADIA RAKIB
Publié le 17/01/12 Vu 2 046 fois 0 Par NADIA RAKIB
Une TVA sociale : quèsaco ?

Très étudiée et sérieusement envisagée dans les années 2005 à 2007, la TVA sociale a basculé aux oubliettes à l'exception de son application outre-mer. L’objet de cette TVA sociale est de changer le mode de financement de la protection sociale via une augmentation de la TVA et la diminution équivalente (ou en éliminant) les cotisations sociales.

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Publié le 06/07/14 Vu 2 046 fois 0 Par NADIA RAKIB
DENIGRER SON PATRON N’EST JAMAIS UNE BONNE ACTION !

La notion de faute grave a été définie par la jurisprudence et lors de litiges, ce sont les tribunaux qui tranchent si un acte ou une abstention fautive peut revêtir cette qualification. Comme chacun le sait, les conséquences de la rupture du contrat varient en fonction du motif de licenciement d’où la prolifération « de batailles juridiques » dans ce domaine.

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Publié le 11/09/10 Vu 2 043 fois 0 Par NADIA RAKIB
Publié le 01/06/14 Vu 2 042 fois 0 Par NADIA RAKIB
MUST YOU READ IN ENGLISH AT WORK ?

L'extension des entreprises hors des frontières de leurs pays d'origine correspond au phénomène d'internationalisation de leurs activités économiques. En l’occurrence, on trouve quatre types de stratégies d'internationalisation...

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Publié le 08/06/10 Vu 2 038 fois 0 Par NADIA RAKIB
Publié le 25/01/15 Vu 2 035 fois 0 Par NADIA RAKIB
SANCTIONNER UN HARCELEMENT, C’EST PAS SI EVIDENT…

Pour commencer, attachons-nous à décrypter ce que peut sous entendre un harcèlement moral tant les manifestations en sont variées aujourd’hui. Globalement, il s’agit d’une souffrance infligée sur le lieu de travail de façon durable, répétitive et/ou systématique par une ou des personnes à une autre personne par tout moyen relatif aux relations, à l'organisation, aux contenus ou aux conditions de travail en les détournant de leur finalité, manifestant ainsi une intention consciente ou inconsciente de nuire voire de détruire.

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