Embauche

Publié le 11/09/12 Vu 2 092 fois 0 Par NADIA RAKIB
Les contrats de génération : une autre forme de précarisation ?

Après les emplois d’avenir dont le succès semblent d’ores et déjà compromis, le contrat de génération a lui aussi pour finalité de lutter contre la courbe ascendante du chômage. Mais, est-ce que ces contrats « pansements » peuvent contribuer à un retour de la croissance économique ? A l’évidence, non.

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Publié le 14/07/12 Vu 1 783 fois 0 Par NADIA RAKIB
Une conférence sociale ambitieuse ?

La conférence sociale des 9 et 10 juillet a permis une convergence Etat, partenaires sociaux et collectivités territoriales, sur la nécessité d’agir vite sur le front de l’emploi. L’année à venir sera chargée pour les partenaires sociaux qui devront négocier sur plusieurs chantiers prioritaires.

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Publié le 18/06/12 Vu 9 933 fois 0 Par NADIA RAKIB
Licenciement économique et retour à la « case réembauche »

Attachons nous d’abord à rappeler que le salarié licencié pour motif économique bénéficie d'une priorité de réembauche durant un délai d'un an à compter de la date de rupture de son contrat s'il en fait la demande au cours de ce même délai.

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Publié le 05/03/12 Vu 2 327 fois 0 Par NADIA RAKIB
La période d’essai ne vaut pas engagement définitif : un truisme ?

Comme parfois les évidences n’en sont pas toujours pour certains, il ne semble pas inutile de rappeler que dans le cas où un salarié se trouve en période d’essai dans une entreprise, aucun motif réel et sérieux de licenciement n'est exigé par la loi lorsque l’employeur décide d’y mettre fin. En effet, l’article L. 1231-1 du Code du travail prévoit que les dispositions relatives au licenciement ne s’appliquent pas à la période d’essai.

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Publié le 07/03/11 Vu 2 190 fois 0 Par NADIA RAKIB
Publié le 17/12/10 Vu 2 010 fois 0 Par NADIA RAKIB
Publié le 23/10/10 Vu 2 430 fois 0 Par NADIA RAKIB
Publié le 17/10/10 Vu 2 664 fois 0 Par NADIA RAKIB
Publié le 04/10/10 Vu 1 628 fois 0 Par NADIA RAKIB
Publié le 05/09/10 Vu 1 795 fois 0 Par NADIA RAKIB