Formation professionnelle

Publié le 30/10/12 Vu 2 309 fois 0 Par NADIA RAKIB
Le PDV au RDV de la négociation sur la sécurisation de l’emploi

La quatrième séance de négociations sur la sécurisation de l'emploi s’est tenue le jeudi 25 octobre. Côté syndicats, la volonté de revoir les cas de licenciements économiques pour les limiter aux seules entreprises en graves difficultés économiques fait débat. Face à « la mode » des licenciements boursiers de sociétés en bonne santé financière souhaitant simplement conserver leur marge, les syndicats s’élèvent pour défendre les emplois contre les spéculateurs. Côté patronat, on avance qu’il s’agit là d’une question de sauvegarde de compétitivité de nos entreprises dans un contexte toujours plus globalisé où la baisse des coûts est impérative si l’on veut sauver les entrepreneurs de la crise.

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Publié le 15/10/12 Vu 2 072 fois 0 Par NADIA RAKIB
Quels enjeux pour une sécurisation de l’emploi en France ?

Lors de la Grande Conférence Sociale des 9 et 10 juillet derniers, la table-ronde consacrée à l’emploi a permis de partager des éléments de constat et des objectifs. Parmi eux, l’urgence d’une mobilisation de tous les acteurs pour développer l’emploi et lutter contre le chômage, avec la conviction que cette mobilisation doit concilier efficacité économique et progrès social.

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Publié le 03/10/12 Vu 2 290 fois 0 Par NADIA RAKIB
Les emplois d’avenir auront-ils le devenir escompté ?

L'emploi d'avenir a pour objet de faciliter l'insertion professionnelle et l'accès à la qualification des jeunes sans emploi âgés de 16 à 25 ans au moment de la signature du contrat de travail soit sans qualification, soit peu qualifiés et rencontrant des difficultés particulières d'accès à l'emploi, par leur recrutement dans des activités présentant un caractère d'utilité sociale ou environnementale ou ayant un fort potentiel de création d'emplois. Les personnes bénéficiant de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé et remplissant ces conditions peuvent accéder à un emploi d'avenir lorsqu'elles sont âgées de moins de 30 ans.

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Publié le 11/09/12 Vu 2 126 fois 0 Par NADIA RAKIB
Les contrats de génération : une autre forme de précarisation ?

Après les emplois d’avenir dont le succès semblent d’ores et déjà compromis, le contrat de génération a lui aussi pour finalité de lutter contre la courbe ascendante du chômage. Mais, est-ce que ces contrats « pansements » peuvent contribuer à un retour de la croissance économique ? A l’évidence, non.

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Publié le 05/09/12 Vu 1 991 fois 0 Par NADIA RAKIB
Fin de CDD et début d’une offre de formation

Introduisons cet article avec un petit rappel de la finalité même de la conclusion d’un contrat à durée déterminée (CDD). Cela n’est possible que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire et seulement dans les cas énumérés par la loi. Afin de s’assurer que le recours au CDD est bien justifié, celui-ci doit obligatoirement faire l’objet d’un écrit.

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Publié le 15/06/12 Vu 1 668 fois 0 Par NADIA RAKIB
Un gouvernement face à des chantiers sociaux d’envergure…

Tout d’abord, le gouvernement a présenté ce mercredi 13 juin 2012 son projet de loi ayant pour finalité de redéfinir le harcèlement sexuel.

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Publié le 06/02/12 Vu 1 715 fois 0 Par NADIA RAKIB
Publié le 04/06/11 Vu 1 948 fois 0 Par NADIA RAKIB
Publié le 19/04/11 Vu 1 349 fois 0 Par NADIA RAKIB
Qu'en est-il du DIF pour les salariés sous CDD ?

Dans le prolongement de l'accord national interprofessionnel du 7 janvier 2009 sur le développement de la formation tout au long de la vie professionnelle, la professionnalisation et la sécurisation des parcours professionnels, la loi n° 2009-1437 du 24 novembre 2009 relative à l'orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie a prévu de nouveaux dispositifs de portabilité du droit individuel à la formation.

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Publié le 20/06/10 Vu 2 085 fois 0 Par NADIA RAKIB