Publié le 02/05/13 Vu 3 870 fois 0 Par NADIA RAKIB
Des « Salariés-Aventuriers » sur l’île de la tentation !

Quid : à partir de quand des participants d’un jeu télévisé basé sur de la « real TV » deviennent des salariés ? Dans cette affaire, les hauts magistrats ont fondé leur décision sur la présence nécessaire d’un lien de subordination entre les participants et la chaîne tv pour que le statut de salarié puisse exister. Quid : qu’est-ce qui pouvait caractériser ce lien de subordination dans un jeu de free time/funny time and time seduction ?

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Publié le 22/04/13 Vu 2 538 fois 0 Par NADIA RAKIB
La sécurisation des emplois : « un escalier » de l’émancipation des femmes ?

La seconde moitié du XXème siècle marque l’arrivée massive des femmes sur le marché du travail. Cependant, force est de reconnaître que ce phénomène d’évolution de notre société a engendré des inégalités criantes.

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Publié le 17/04/13 Vu 1 871 fois 0 Par NADIA RAKIB
La réforme du temps partiel va-t-elle dynamiser l’emploi ?

Compte tenu de la crise économique que traverse notre pays, le taux de chômage au sens du Bureau international du travail s'établit à 10,6 % de la population active en France (y compris les DOM) sur le quatrième trimestre 2012. En France métropolitaine, nous avoisinons les 3,7 millions de personnes qui ne travaillent pas alors qu’elles souhaitent travailler, qu'elles soient ou non disponibles dans les deux semaines pour travailler et qu'elles recherchent ou non un emploi.

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Publié le 14/04/13 Vu 2 893 fois 0 Par NADIA RAKIB
Représentativité syndicale : une continuité « du club des cinq »

Comme chacun le sait, au niveau national et interprofessionnel, comme au niveau d’une branche professionnelle, une organisation syndicale doit recueillir au moins 8 % des suffrages exprimés pour être représentatives. Ce score lui confère la capacité de signer des accords collectifs.

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Publié le 08/04/13 Vu 4 492 fois 0 Par NADIA RAKIB
La clause de mobilité du salarié : une appréciation « in concreto » ?

Dans cette affaire, il s’agissait d’un salarié consultant dans l’informatique qui avait dans son contrat de travail une clause de mobilité portant sur l'ensemble du territoire national. Il fût licencié par sa société pour faute grave suite à ses refus réitérés d'exécuter des missions impliquant sa mobilité sur le territoire.

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Publié le 01/04/13 Vu 2 356 fois 0 Par NADIA RAKIB
La mobilité des salariés : une nouvelle gestion pour une meilleure sécurisation des emplois ?

La question qui se pose en matière de mobilité des salariés implique de s’interroger sur l’étendue du pouvoir de direction de l’employeur. Quid : sous quelles réserves peut-il modifier le contrat de travail ?

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Publié le 25/03/13 Vu 3 963 fois 0 Par NADIA RAKIB
« Baby Loup » ou la primauté du principe de laïcité dans l’entreprise

Pour commencer, rappelons que le principe de laïcité instauré par l’article 1er de la Constitution n’est pas applicable aux salariés des employeurs de droit privé qui ne gèrent pas un service public. C’est pourquoi, chaque entreprise qui souhaite apporter des restrictions à cette liberté religieuse inhérente à la personne, doit être en mesure de justifier que cela provient de la nature de la tâche à accomplir.

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Publié le 18/03/13 Vu 1 488 fois 0 Par NADIA RAKIB
Des accords de maintien dans l’emploi déjà « game over » ?

Un mois jour pour jour après la conclusion de l’ANI sur la sécurisation de l’emploi, le gouvernement a présenté, le 11 février 2013, l’avant-projet de loi transposant cet accord. Ce texte a été adopté lors de sa présentation le 6 mars 2013 en Conseil des ministres.

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Publié le 10/03/13 Vu 3 197 fois 0 Par NADIA RAKIB
Le contrat de génération : entre « théorie et pratique »…

Le 17 janvier, l’Assemblée Nationale a achevé l’examen du projet de loi portant création du contrat de génération. Les députés l’ont adopté le 23 janvier 2013. Quid : quel est l’objectif du contrat de génération ? Va-t-il tenir ses objectifs ?

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Publié le 02/03/13 Vu 3 574 fois 0 Par NADIA RAKIB
La « génération Y » est-elle une génération sacrifiée ?

Quelles sont les caractéristiques de cette « génération Y » soit disant victime de la crise économique...

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