Derniers articles

Publié le 15/06/10 Vu 2 295 fois 0 Par NADIA RAKIB
Plan de soutien à l'emploi des handicapés au

A compter du 1er juillet prochain, l'AGEPHIP a décidé de baisser le montant de certaines aides versées aux entreprises recrutant des personnes handicapées.

Lire la suite
Publié le 28/12/13 Vu 2 295 fois 0 Par NADIA RAKIB
LES SAGES VALIDENT LES CLAUSES DE RECOMMANDATIONS MAIS…

Ce 19 décembre, les Sages du Conseil Constitutionnel ont fait connaître leur décision relative à la loi de financement de la sécurité sociale pour 2014.

Lire la suite
Publié le 11/06/10 Vu 2 289 fois 0 Par NADIA RAKIB
Publié le 14/07/12 Vu 2 288 fois 0 Par NADIA RAKIB
Une conférence sociale ambitieuse ?

La conférence sociale des 9 et 10 juillet a permis une convergence Etat, partenaires sociaux et collectivités territoriales, sur la nécessité d’agir vite sur le front de l’emploi. L’année à venir sera chargée pour les partenaires sociaux qui devront négocier sur plusieurs chantiers prioritaires.

Lire la suite
Publié le 16/06/10 Vu 2 285 fois 0 Par NADIA RAKIB
Publié le 18/03/13 Vu 2 285 fois 0 Par NADIA RAKIB
Des accords de maintien dans l’emploi déjà « game over » ?

Un mois jour pour jour après la conclusion de l’ANI sur la sécurisation de l’emploi, le gouvernement a présenté, le 11 février 2013, l’avant-projet de loi transposant cet accord. Ce texte a été adopté lors de sa présentation le 6 mars 2013 en Conseil des ministres.

Lire la suite
Publié le 03/07/10 Vu 2 283 fois 0 Par NADIA RAKIB
Publié le 19/07/10 Vu 2 277 fois 0 Par NADIA RAKIB
Publié le 10/01/11 Vu 2 277 fois 0 Par NADIA RAKIB
Publié le 18/12/13 Vu 2 271 fois 0 Par NADIA RAKIB
BIENTOT DES ACTIONS COLLECTIVES POUR LUTTER CONTRE LES DISCRIMINATIONS AU TRAVAIL ?

Quelques jours à l’approche de Noël, la conseillère à la Cour de cassation Laurence Pécaut-Rivolier a remis « son cadeau de rapport » aux ministres Christiane Taubira, Najat Vallaud-Belkacem et Michel Sapin. Celui-ci préconise de créer des “actions collectives” conduites par les syndicats, qui permettraient d'obliger une entreprise à remédier à des situations de discrimination au travail.

Lire la suite