Contrat de travail

Quand bien même l’employeur exercerait une activité réputée être saisonnière, l’intégralité de la relation de travail entre l’employeur et le salarié doit être requalifiée en contrat à durée indéterminée rompu sans cause réelle et sérieuse, dès lors que le premier des contrats saisonniers ne respectait pas les dispositions légales en la matière. Illustration…

Paris sera t-elle toujours Paris ? Un enjeu touristique autour de l'ouverture dominicale

Le passage en horaire de nuit constitue une modification du contrat de travail

Emploi saisonnier : prudence à l'embauche