Derniers articles

Publié le 22/04/13 Vu 2 759 fois 0 Par NADIA RAKIB
La sécurisation des emplois : « un escalier » de l’émancipation des femmes ?

La seconde moitié du XXème siècle marque l’arrivée massive des femmes sur le marché du travail. Cependant, force est de reconnaître que ce phénomène d’évolution de notre société a engendré des inégalités criantes.

Lire la suite
Publié le 26/04/11 Vu 2 754 fois 0 Par NADIA RAKIB
Publié le 23/06/15 Vu 2 751 fois 0 Par NADIA RAKIB
L’OBLIGATION DE SECURITE DE RESULTAT : « UNE MISSION IMPOSSIBLE » ?

Le code du travail prévoit que l'employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Oui mais, que doit-on comprendre par « mesures nécessaires »… ?

Lire la suite
Publié le 08/02/12 Vu 2 737 fois 0 Par NADIA RAKIB
Devoir d’information de l’employeur sur la protection sociale des salariés expatriés

Tout d’abord, rappelons que l'article L. 762-1 du Code de la sécurité sociale prévoit le droit pour les salariés expatriés de se couvrir volontairement auprès de la Caisse des Français de l'étranger contre les risques de maladie, d’invalidité et les charges de la maternité ; les risques d'accidents du travail et de maladies professionnelle ainsi que la vieillesse et donc le régime de base de sécurité sociale.

Lire la suite
Publié le 08/06/10 Vu 2 731 fois 0 Par NADIA RAKIB
Publié le 17/02/10 Vu 2 713 fois 1 Par NADIA RAKIB
La mobilité professionnelle et la question de l’employabilité du salarié

Il s'agit d'évoquer l'application des clauses de mobilité et de leurs dérives éventuelles

Lire la suite
Publié le 09/07/12 Vu 2 705 fois 0 Par NADIA RAKIB
Les procédures statutaires : des garanties supplémentaires pour les salariés

Les conventions collectives peuvent instaurer, notamment en matière disciplinaire, une procédure particulière appelée « statutaire » ou conventionnelle. En tout état de cause, l’existence d'une procédure conventionnelle ne dispense en aucun cas l'employeur de respecter la procédure légale. De la même façon, le respect de la procédure légale ne peut écarter la procédure conventionnelle, à fortiori lorsqu'elle apporte des garanties supplémentaires au salarié. Il peut aussi s’agir du règlement intérieur qui prévoirait une procédure disciplinaire plus favorable au salarié que la procédure légale et le principe reste identique.

Lire la suite
Publié le 05/05/10 Vu 2 682 fois 0 Par NADIA RAKIB
Publié le 24/11/13 Vu 2 666 fois 0 Par NADIA RAKIB
RESILIATION JUDICIAIRE DU CONTRAT DE TRAVAIL : « RISQUER LE TOUT POUR LE TOUT » ?

Communément, « quitte ou double » désigne un jeu où le joueur peut s'en aller lorsqu'il le souhaite ou doubler sa mise. En somme, le joueur risque le tout pour le tout. Lorsqu’on applique cette expression au cas d’un salarié qui reproche à son employeur des manquements à ses obligations, cela revient à dire qu’il risque le tout pour le tout en demandant au conseil des prud'hommes la résiliation de son contrat de travail.

Lire la suite
Publié le 09/11/13 Vu 2 665 fois 0 Par NADIA RAKIB
L’ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE : « UNE CHENILLE QUI SE PREPARE A DEVENIR PAPILLON »..

Le projet de loi relatif à l'économie sociale et solidaire (ESS) s’inscrit dans le prolongement de la promesse faite par le Président de la République de reconnaître la place de ce secteur économique qui représente environ 10 % du produit intérieur brut et rassemble 10 % des salariés.

Lire la suite