Derniers articles

Publié le 10/01/11 Vu 2 884 fois 0 Par NADIA RAKIB
Evaluer le salarié ou évaluer le travail du salarié ???

Le 6 janvier la CGT a assigné la société Airbus France devant le TGI de Toulouse. Dans cette affaire, il est question du nouveau système informatisé d'évaluation des salariés dénomé "Performance et Développement". Ce dispositif a été appliqué à partir de 2008 aux cadres dirigeants puis, s'est vu étendu en janvier 2010 à l'ensemble des cadres.

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Publié le 16/02/15 Vu 2 868 fois 0 Par NADIA RAKIB
ET SI L’ABSENCE DE PROMOTION « RIMAIT » AVEC DISCRIMINATION ?

Les classifications professionnelles constituent un enjeu essentiel de la négociation collective : elles sont à la fois un facteur de modernisation de l’organisation du travail, et donc de compétitivité des entreprises, et un levier essentiel permettant de reconnaître le travail et de favoriser les déroulements de carrière qu’elles définissent.

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Publié le 21/12/13 Vu 2 858 fois 0 Par NADIA RAKIB
« LES POUSSINS EN COUVEUSE JUSQU’A CE QUE L’ŒUF DE LA REFORME DES AE SOIT PONDU »

Au sens propre, une couveuse (ou incubateur) est une machine reproduisant les conditions de développement fœtal. Au sens figuré, utilisons ce mot pour évoquer « la gestation » d’une réforme du statut des AE qui, pour l’heure, les laissent dans l’expectative et la crainte de voir disparaître un régime juridique entrepreneurial limpide.

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Publié le 29/04/10 Vu 2 846 fois 0 Par NADIA RAKIB
Publié le 22/04/13 Vu 2 842 fois 0 Par NADIA RAKIB
La sécurisation des emplois : « un escalier » de l’émancipation des femmes ?

La seconde moitié du XXème siècle marque l’arrivée massive des femmes sur le marché du travail. Cependant, force est de reconnaître que ce phénomène d’évolution de notre société a engendré des inégalités criantes.

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Publié le 26/04/11 Vu 2 840 fois 0 Par NADIA RAKIB
Publié le 08/02/12 Vu 2 839 fois 0 Par NADIA RAKIB
Devoir d’information de l’employeur sur la protection sociale des salariés expatriés

Tout d’abord, rappelons que l'article L. 762-1 du Code de la sécurité sociale prévoit le droit pour les salariés expatriés de se couvrir volontairement auprès de la Caisse des Français de l'étranger contre les risques de maladie, d’invalidité et les charges de la maternité ; les risques d'accidents du travail et de maladies professionnelle ainsi que la vieillesse et donc le régime de base de sécurité sociale.

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Publié le 08/06/10 Vu 2 811 fois 0 Par NADIA RAKIB
Publié le 17/02/10 Vu 2 803 fois 1 Par NADIA RAKIB
La mobilité professionnelle et la question de l’employabilité du salarié

Il s'agit d'évoquer l'application des clauses de mobilité et de leurs dérives éventuelles

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Publié le 24/11/13 Vu 2 781 fois 0 Par NADIA RAKIB
RESILIATION JUDICIAIRE DU CONTRAT DE TRAVAIL : « RISQUER LE TOUT POUR LE TOUT » ?

Communément, « quitte ou double » désigne un jeu où le joueur peut s'en aller lorsqu'il le souhaite ou doubler sa mise. En somme, le joueur risque le tout pour le tout. Lorsqu’on applique cette expression au cas d’un salarié qui reproche à son employeur des manquements à ses obligations, cela revient à dire qu’il risque le tout pour le tout en demandant au conseil des prud'hommes la résiliation de son contrat de travail.

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