Derniers articles

Publié le 06/12/11 Vu 2 048 fois 0 Par NADIA RAKIB
Un salarié malade ou une simple envie de l’être …

En cas d’arrêt de travail d’un salarié, les prestations en espèces de l’assurance maladie constituent un revenu de remplacement qui est versé sous forme d'indemnités journalières (IJ). Celui-ci est destiné à compenser la perte de revenu professionnel subi par le salarié qui se trouve dans l'incapacité physique médicalement constatée de poursuivre son activité, en raison d'une maladie ou d'un accident non professionnel.

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Publié le 04/06/10 Vu 2 043 fois 0 Par NADIA RAKIB
Publié le 24/05/10 Vu 2 032 fois 0 Par NADIA RAKIB
Publié le 04/06/10 Vu 2 030 fois 0 Par NADIA RAKIB
Publié le 18/07/12 Vu 2 028 fois 0 Par NADIA RAKIB
De l’accident de trajet au tournant de l’ouverture des droits à congés payés

Début juillet, la Haute Cour vient de « passer la 5ème » en décidant que serait dorénavant prise en compte l'absence pour cause d'accident de trajet pour l'ouverture du droit à congé payé. Cela revient à assimiler l'absence du travailleur pour cause d'accident de trajet à l'absence pour cause d'accident de travail. Pour mémoire, faisons ensemble « une petite marche arrière » sur les décisions jurisprudentielles les plus marquantes dans ce domaine.

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Publié le 11/04/11 Vu 2 026 fois 0 Par NADIA RAKIB
Publié le 17/10/12 Vu 2 020 fois 0 Par NADIA RAKIB
Des accords

En vue d'inciter les entreprises à mettre en place des accords en faveur de l'emploi des salariés âgés avant le 1er janvier 2010, l'article 87 de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2009 avait instauré une pénalité de 1% des rémunérations ou gains versés aux travailleurs salariés ou assimilés, pour les entreprises employant au moins 50 salariés ou appartenant à un groupe dont l'effectif comprend au moins 50 salariés lorsqu'elles ne sont pas couvertes par un accord ou un plan d'action relatif à l'emploi des salariés âgés.

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Publié le 04/10/10 Vu 2 016 fois 0 Par NADIA RAKIB
Publié le 17/09/12 Vu 2 016 fois 0 Par NADIA RAKIB
Quand les processus de travail génèrent des risques psychosociaux ?

Face aux RPS, la responsabilité de l'employeur est triple : - identifier, - prévenir et diminuer, - sinon éliminer.

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Publié le 09/08/10 Vu 2 014 fois 0 Par NADIA RAKIB