Publié le 26/04/11 Vu 2 704 fois 0 Par NADIA RAKIB
Publié le 11/03/15 Vu 2 697 fois 0 Par NADIA RAKIB
LA PRIME SUR OBJECTIFS : « UNE PRIME FANTÔME » ?

Par les temps qui courent, force est de reconnaître que les prime sur objectifs « ont perdu de leur tour de taille ». Au moment où une timide amorce de reprise s’annonce pour 2015, on peut espérer que ces primes « vont se remplumer » un peu...

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Publié le 08/06/10 Vu 2 684 fois 0 Par NADIA RAKIB
Publié le 27/01/14 Vu 2 654 fois 0 Par NADIA RAKIB
LE HARCELEMENT AU TRAVAIL : UN VRAI « CHAMP DE BATAILLE »

Premièrement, tentons de mettre des mots à la notion de harcèlement moral au travail. C’est la conduite abusive d’un individu qui par des gestes, paroles, comportements, attitudes répétées ou systématiques vise à dégrader les conditions de vie et/ou conditions de travail d'une personne (la victime du harceleur).

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Publié le 17/02/10 Vu 2 650 fois 1 Par NADIA RAKIB
La mobilité professionnelle et la question de l’employabilité du salarié

Il s'agit d'évoquer l'application des clauses de mobilité et de leurs dérives éventuelles

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Publié le 07/05/14 Vu 2 647 fois 0 Par NADIA RAKIB
LE COURRIEL « RAPPEL » N’EST PAS UNE SANCTION DISCIPLINAIRE

Pour commencer, il convient de rappeler que tout employeur peut juger que le comportement du salarié ne correspond pas à l’exécution normale du contrat et constitue une faute.

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Publié le 05/05/10 Vu 2 636 fois 0 Par NADIA RAKIB
Publié le 13/04/15 Vu 2 633 fois 0 Par NADIA RAKIB
« ZONES D’OMBRE » SUR LE PORT DU VOILE AU TRAVAIL…

Comme dans sa vie privée, la liberté de religion est reconnue au salarié dans l'entreprise. Toutefois, l'employeur peut y apporter des restrictions. Aussi, le salarié qui ne les respecterait pas pourrait se voir sanctionné voir même licencié...

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Publié le 21/12/14 Vu 2 618 fois 0 Par NADIA RAKIB
LA REDACTION DU DOCUMENT UNIQUE « PREND DU GALON »

Commençons par rappeler que l’obligation générale de sécurité trouve sa source dans le code du travail qui énonce que l’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.

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Publié le 08/02/12 Vu 2 608 fois 0 Par NADIA RAKIB
Devoir d’information de l’employeur sur la protection sociale des salariés expatriés

Tout d’abord, rappelons que l'article L. 762-1 du Code de la sécurité sociale prévoit le droit pour les salariés expatriés de se couvrir volontairement auprès de la Caisse des Français de l'étranger contre les risques de maladie, d’invalidité et les charges de la maternité ; les risques d'accidents du travail et de maladies professionnelle ainsi que la vieillesse et donc le régime de base de sécurité sociale.

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