Derniers articles

Publié le 11/03/15 Vu 3 125 fois 0 Par NADIA RAKIB
LA PRIME SUR OBJECTIFS : « UNE PRIME FANTÔME » ?

Par les temps qui courent, force est de reconnaître que les prime sur objectifs « ont perdu de leur tour de taille ». Au moment où une timide amorce de reprise s’annonce pour 2015, on peut espérer que ces primes « vont se remplumer » un peu...

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Publié le 31/01/12 Vu 3 117 fois 0 Par NADIA RAKIB
Le harcèlement moral et l’organigramme de l’entreprise : le harceleur nécessairement un supérieur ?

Quid juris : le délit de harcèlement moral est-il subordonné à l’existence d’un pouvoir hiérarchique du harceleur sur le harcelé ? La réponse se trouve dans l'article L. 1152-1 du Code du travail qui dispose « qu’aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.»

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Publié le 29/12/13 Vu 3 112 fois 0 Par NADIA RAKIB
« Dîtes-moi où vous vivez et je vous dirai si vous avez le poste ? »

Commençons par définir le sens du terme « discrimination » qui est à l'origine neutre, synonyme du mot « distinction ». Cependant, dès lors qu'il concerne une question sociale, il peut prendre « la casquette » d’une connotation péjorative qui aboutit à une distinction injuste ou illégitime.

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Publié le 31/07/12 Vu 3 101 fois 0 Par NADIA RAKIB
L’arrivée tonitruante des préventeurs de la santé et de la sécurité

Depuis le 1ER juillet, l’obligation d’un préventeur des risques professionnels s’est érigée telle une épée de Damoclès pour les entreprises. C’est la directive no 2007/30/CE du 20 juin 2007 qui est le texte fondateur de tout ce qui a trait à la préservation de la santé et de la sécurité des salariés. Sa finalité est de faire de la prévention un devoir essentiel des employeurs et tendre ainsi à l'élimination des facteurs de risques.

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Publié le 29/04/10 Vu 3 093 fois 0 Par NADIA RAKIB
Publié le 13/04/15 Vu 3 085 fois 0 Par NADIA RAKIB
« ZONES D’OMBRE » SUR LE PORT DU VOILE AU TRAVAIL…

Comme dans sa vie privée, la liberté de religion est reconnue au salarié dans l'entreprise. Toutefois, l'employeur peut y apporter des restrictions. Aussi, le salarié qui ne les respecterait pas pourrait se voir sanctionné voir même licencié...

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Publié le 02/06/13 Vu 3 070 fois 0 Par NADIA RAKIB
Préparation « al dente » de la prochaine conférence sociale : « du pain sur la planche »

La deuxième conférence sociale se déroulera les 20 et 21 juin dans une atmosphère économique et sociale troublée, attentiste et agacée. Pour l’heure, quel bilan peut-on tirer des actions issues de la première conférence sociale des 9 et 12 juillet 2012 ?

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Publié le 18/03/15 Vu 3 019 fois 0 Par NADIA RAKIB
PRIME DE NON-ACCIDENT : ATTENTION DE NE PAS « DERAPER » DESSUS !

Quand on dit que « les choses ont dérapé » cela signifie dans notre jargon qu’elles n’ont pas pris la tournure qu’elles devaient prendre. Deux solutions : ou « le dérapage est contrôlé » et alors « on a évité la casse »; ou bien, « le dérapage est incontrôlé » et les dégâts peuvent faire mal. En clair, plus le dérapage est important, plus dure sera la chute…

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Publié le 05/01/11 Vu 3 014 fois 0 Par NADIA RAKIB
L'Unité économique et sociale : une notion instable ?

La loi ne donne aucune indication sur les conditions que doivent réunir les personnes distinctes pour pouvoir constituer, entre elles, une UES. Les règles ont donc été posées progressivement par la jurisprudence : les conditions de son existence sont aussi les conditions de sa reconnaissance.

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Publié le 07/05/14 Vu 3 012 fois 0 Par NADIA RAKIB
LE COURRIEL « RAPPEL » N’EST PAS UNE SANCTION DISCIPLINAIRE

Pour commencer, il convient de rappeler que tout employeur peut juger que le comportement du salarié ne correspond pas à l’exécution normale du contrat et constitue une faute.

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