Derniers articles

Publié le 07/11/17 Vu 1 011 fois 0 Par Assistant-juridique.fr
Un commerçant est responsable des accidents survenus à ses clients

Dans un magasin, le commerçant a une obligation générale de sécurité de résultat à l’égard de la clientèle. La sécurité du client doit donc être totale C’est ce que vient de juger la Cour de cassation le 20 septembre 2017.

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Publié le 06/11/17 Vu 759 fois 0 Par Assistant-juridique.fr
Un vote par correspondance n’est valide que si les statuts le prévoient

Si les statuts de l’association ne prévoient le vote par correspondance que pour l’assemblée générale ordinaire, et non pour l’assemblée générale extraordinaire, l’organisation d’un vote par correspondance portant sur l’approbation de nouveaux statuts, en méconnaissance des dispositions précitées, constitue pour les juges un trouble manifestement illicite.

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Publié le 06/11/17 Vu 1 609 fois 0 Par Assistant-juridique.fr
Un bordereau Dailly est irrégulier s’il ne mentionne pas « cession de créances professionnelles »

Un bordereau de cession de créances professionnelles (« bordereau Dailly ») doit comporter certaines mentions,notamment la dénomination « acte de cession de créances professionnelles » ; à défaut, le titre ne vaut pas comme acte de cession de créances professionnelles (C. mon. fin. art. L 313-23).

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Publié le 03/11/17 Vu 776 fois 0 Par Assistant-juridique.fr
Manquement à l’obligation de transmission : plus de requalification en CDI

Le contrat de travail est transmis au salarié, au plus tard, dans les 2 jours ouvrables suivant l’embauche.

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Publié le 03/11/17 Vu 877 fois 0 Par Assistant-juridique.fr
Le CDD peut être renouvelé plus de 2 fois

Depuis le 24 septembre 2017, le nombre maximal de renouvellements possibles pour un CDD peut être fixé par une convention ou un accord de branche étendu.

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Publié le 02/11/17 Vu 1 144 fois 0 Par Assistant-juridique.fr
La durée du CDD peut excéder 18 mois

Avant l’entrée en vigueur de l’Ordonnance relative à la prévisibilité et à la sécurisation des relations de travail , la durée totale du contrat à durée déterminée (CDD) ne pouvait excéder 18 mois compte tenu, le cas échéant, du ou des deux renouvellements possibles, sauf exception.

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Publié le 02/11/17 Vu 1 005 fois 0 Par Assistant-juridique.fr
L’employeur doit faire en sorte que le salarié prenne ses congés payés légaux et conventionnels

L’organisation des congés payés relève du pouvoir de direction de l’employeur. En principe, tous les congés doivent être soldés en fin de période de prise des congés payés (1er mai année N – 30 avril année N+1, pour la période légale de prise).

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Publié le 31/10/17 Vu 807 fois 0 Par Assistant-juridique.fr
L’employeur pourra utiliser un modèle type de lettre de licenciement

L’article 4 de l’ordonnance 2017-1387 du 22 septembre 2017 comporte des mesures visant à faciliter les obligations de motivation de la lettre de licenciement. Il assouplit les exigences en la matière de manière à faire échec à certaines règles issues de la jurisprudence.

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Publié le 31/10/17 Vu 929 fois 0 Par Assistant-juridique.fr
Sans autorisation, un locataire ne peut pas suspendre le paiement de ses loyers

Un locataire, se plaignant auprès de son bailleur de l’existence de désordres affectant son logement et l’empêchant d’en jouir paisiblement, suspend le paiement de ses loyers. Le bailleur lui délivre un commandement de payer visant la clause résolutoire du bail. Le locataire fait opposition et sollicite la condamnation du bailleur à effectuer les travaux et l’autorisation de consigner les loyers.

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Publié le 30/10/17 Vu 993 fois 0 Par Assistant-juridique.fr
La promesse d’embauche ne vaut plus forcément contrat de travail

Dans la continuité de l’Ordonnance du 10 février 2016 portant réforme du droit des obligations, la chambre sociale de la Cour de cassation a opéré un revirement de jurisprudence dans deux arrêts du 21 septembre 2017.

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