Publié le 08/04/17 Vu 2 457 fois 0 Par CHHUM AVOCATS Paris Nantes Lille
Un Directeur Salarié est-il nécessairement cadre dirigeant ?

L’originalité de cet arrêt est qu’il statue sur un salarié qui réclame la qualité de cadre dirigeant pour prétendre à un rappel de salaires du fait de l’application de la convention collective des industries chimiques.

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Publié le 13/03/17 Vu 1 468 fois 0 Par CHHUM AVOCATS Paris Nantes Lille
Le CDDU d’un entraineur de foot doit être établi par écrit et comporter la définition de son motif

Le recours au contrat de travail à durée déterminée d'usage ne dispense pas l'employeur d'établir un contrat écrit comportant la définition précise de son motif.

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Publié le 17/02/17 Vu 1 035 fois 1 Par CHHUM AVOCATS Paris Nantes Lille
Labour law Breakfast on March 17, 2017: How to implement the right to disconnect ?

The labour law breakfast will take place on Friday March 17th, 2017 from 8.45 am to 11.00 am At Frédéric CHHUM AVOCATS Law office (Paris, Nantes) - 4, Rue Bayard 75008 PARIS

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Publié le 16/02/17 Vu 2 013 fois 0 Par CHHUM AVOCATS Paris Nantes Lille
Petit-déjeuner du 17 mars 2017 chez CHHUM AVOCATS : comment mettre en œuvre le droit à déconnexion ?

Frédéric CHHUM, Camille COLOMBO, Mathilde MERMET-GUYENNET, Camille BONHOURE, Avocats au Cabinet Frédéric CHHUM AVOCATS Marilou OLLIVIER, élève avocate à l’HEDAC Interviendront sur le thème : Droit à la déconnexion comment le mettre en œuvre depuis le 1er janvier 2017 ?

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Publié le 20/01/17 Vu 1 391 fois 0 Par CHHUM AVOCATS Paris Nantes Lille
Un employeur peut procéder à des tests salivaires pour détecter des stupéfiants

Une décision du Conseil d’Etat du 5 décembre 2016 permet désormais aux employeurs d’encadrer le recours à des tests salivaires au sein du règlement intérieur, en ce qu’il fixe « les mesures d’application de la règlementation en matière de santé et de sécurité dans l’entreprise » (article L.1321-1 du Code du travail).

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Publié le 06/01/17 Vu 1 440 fois 0 Par CHHUM AVOCATS Paris Nantes Lille
Un ami sur facebook ou sur linkedin n’est pas ami au sens traditionnel (c.cass. 5 janv. 2017)

C’est ce que vient de juger la deuxième chambre civile de la Cour de cassation dans un arrêt du 5 janvier 2017 (n°16-12394).

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Publié le 18/12/16 Vu 1 943 fois 0 Par CHHUM AVOCATS Paris Nantes Lille
Licenciement sans cause d’un conducteur de travaux employé sous 14 CDD à l’Economat des Armées

Selon l’article L 3421-1 du code de la défense : “L’économat des armées constitue un établissement public de l’Etat, de caractère commercial, doté de l’autonomie financière et placé sous la tutelle du ministre de la défense.

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Publié le 17/12/16 Vu 3 356 fois 1 Par CHHUM AVOCATS Paris Nantes Lille
Requalification CDD en CDI à temps complet : la charge de la preuve repose sur l'employeur

Le contrat écrit du salarié à temps partiel doit mentionner la durée hebdomadaire ou, le cas échéant, mensuelle prévue et la répartition de la durée du travail entre les jours de la semaine ou les semaines du mois.

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Publié le 10/12/16 Vu 2 309 fois 0 Par CHHUM AVOCATS Paris Nantes Lille
Portage salarial : un consultant porté obtient en référé une indemnité de congés payés

Un Consultant en Développement Commercial a saisi le conseil de prud’hommes de Créteil pour obtenir la condamnation solidaire des sociétés VENTORIS SERVICES, FNAC et FNAC DIRECT à lui payer les sommes suivantes o 14.451 euros bruts à titre de rappel de salaire pour la période du 1er janvier au 25 mars 2016 ; o 1.445,10 euros bruts au titre de congés payés afférents ; o 2.084,97 euros à titre d’indemnité compensatrice de congés payés pour la période du 1er août au 31 décembre 2015 ; o 444,63 euros à titre de rappels de salaire pour les journées travaillées en janvier 2016 au sein de la FNAC SA ; o 44,63 au titre des congés payés afférents.

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Publié le 03/12/16 Vu 1 642 fois 0 Par CHHUM AVOCATS Paris Nantes Lille
Rupture conventionnelle : à défaut d’entretien, la rupture conventionnelle est nulle

Si le défaut du ou des entretiens prévus par le premier de ces textes, relatif à la conclusion d’une convention de rupture, entraîne la nullité de la convention, c’est à celui qui invoque cette cause de nullité d’en établir l’existence.

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A propos de l'auteur
Blog de CHHUM AVOCATS Paris Nantes Lille

CHHUM AVOCATS conseille principalement des salariés, intermittents du spectacles, journalistes, pigistes, artistes, cadres, cadres dirigeants dans le cadre de litige avec leur employeur et/ou négociations de départs.

Maître Frédéric CHHUM est membre du conseil de l'ordre des avocats de Paris (2019-2021). Il possède un bureau secondaire à Nantes et à Lille.

Tél : 01 42 56 03 00 (Paris) ou 02 28 44 26 44 (Nantes) ou 03 20 13 50 83 (Lille).

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