Fiche pratique

Publié le 23/11/20 Vu 250 fois 0 Par Blog de Maître Florent LABRUGERE
La rédaction des documents de travail en français

Se pose alors la question de savoir si l’ensemble des documents remis à un salarié travaillant en France doit être rédigé selon la langue de la République, c’est-à-dire en français ?

Lire la suite
Publié le 29/10/20 Vu 623 fois 0 Par Blog de Maître Florent LABRUGERE
L’entretien préalable en visioconférence : Possible ?

En ces temps troublés, se pose la question des modalités pratique de mise en œuvre d’une procédure de licenciement.

Lire la suite
Publié le 28/10/20 Vu 358 fois 0 Par Blog de Maître Florent LABRUGERE
L’établissement d’un règlement intérieur

Depuis le 1er janvier 2020, le règlement intérieur est obligatoire dans toute entreprise de plus de 50 salariés (auparavant 20 salariés).

Lire la suite
Publié le 04/09/20 Vu 604 fois 0 Par Blog de Maître Florent LABRUGERE
La réalisation d’heures supplémentaires

Au-delà de ce seuil de 35 heures, et sauf dérogations légales ou conventionnelle, il est nécessaire de recourir aux heures supplémentaires qui donnent lieu à une majoration de salaire au profit du salarié.

Lire la suite
Publié le 24/08/20 Vu 463 fois 0 Par Blog de Maître Florent LABRUGERE
La phase de recrutement

La phase de recrutement est une étape indispensable et incontournable dans le domaine des ressources humaines et précède la conclusion d’un contrat de travail entre un employeur et un salarié.

Lire la suite
Publié le 21/08/20 Vu 516 fois 0 Par Blog de Maître Florent LABRUGERE
Les conditions à respecter en cas de versement d’indemnités journalières

A la suite d’un arrêt de travail, tout salarié se verra verser de la part de la Caisse primaire d’assurance maladie des prestations en espèces, plus communément appelées des indemnités journalières.

Lire la suite
Publié le 14/08/20 Vu 603 fois 0 Par Blog de Maître Florent LABRUGERE
Le statut de stagiaire en entreprise

Ces dernières années, le stage en entreprise est devenu incontournable pour tout étudiant afin de compléter sa formation universitaire. La première chose a savoir est que le stagiaire n’est pas un salarié de l’entreprise d’accueil.

Lire la suite
Publié le 12/08/20 Vu 540 fois 0 Par Blog de Maître Florent LABRUGERE
La reconnaissance d’un contrat de travail

Même si le code du travail ne cesse de « s’étoffer » ces dernières années, le droit du travail reste un droit prétorien, fait par les juges, dans de nombreux domaines. Le code du travail ne donne aucune définition du contrat de travail.

Lire la suite
Publié le 10/08/20 Vu 646 fois 0 Par Blog de Maître Florent LABRUGERE
Les conditions de reconnaissance de la faute inexcusable de l’employeur

La faute inexcusable de l’employeur suite à la reconnaissance du caractère professionnel d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle ouvre droit au salarié victime à une indemnisation complémentaire.

Lire la suite
Publié le 07/08/20 Vu 499 fois 0 Par Blog de Maître Florent LABRUGERE
L’attribution d’un taux d’incapacité permanente partielle

Suite à un accident du travail ou une maladie professionnelle, tout salarié peut présenter des séquelles, alors même que son état de santé est consolidé.

Lire la suite