Articles pour la catégorie : embauche

Articles des blogs juridiques pour la catégorie : embauche

Le travail dissimulé devant le Conseil de Prud'hommes.
Le travail dissimulé devant le Conseil de Prud'hommes.
Publié le 06/04/18 par Michèle BAUER,Avocat Bordeaux

On entend souvent parler de travail dissimulé. Pour la plupart des citoyens, quand on se réfère au travail dissimulé, on se réfère au travail non déclaré par l’employeur en accord avec le salarié. On pense alors aux menus travaux de rénovation, par exemple travaux de peinture, de garde d’enfants ou de ménage, le très connu « travail au noir ». Le travail dissimulé ne se limite pas à l’engagement d’un homme ou d’une femme à tout faire par un employeur qui le paie en espèces en économisant les charges sociales.

La promesse d’embauche ne vaut plus embauche ?
La promesse d’embauche ne vaut plus embauche ?
Publié le 13/01/18 par Maître ARBEZ-NICOLAS

Alors que la Cour de Cassation avait dégagé un principe selon lequel une promesse d’embauche valait contrat de travail dès lors qu’elle en précisait les éléments essentiels, celle-ci a opéré un revirement de jurisprudence dans le cadre de deux arrêts marquants du 21 septembre 2017 n°16-20103 et 16-20104.

Période d’essai : durée et renouvellement
Période d’essai : durée et renouvellement
Publié le 09/10/17 par Céline Chapman | Avocate

La période d’essai est la période débutant le contrat permettant à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié et au salarié d’apprécier si les fonctions occupées sont conformes à ses aspirations (art.L 1221– 20 du Code du travail).

LA VISITE MEDICALE D’INFORMATION ET DE PREVENTION
LA VISITE MEDICALE D’INFORMATION ET DE PREVENTION
Publié le 15/01/17 par Maître ARBEZ-NICOLAS

Fin de la visite médicale d'embauche obligatoire : Place à la visite d'information et de prévention

Refus d'embauche : motifs discriminatoires et inégalité de traitement autorisées.
Refus d'embauche : motifs discriminatoires et inégalité de traitement autorisées.
Publié le 18/01/16 par Brigitte Sillam

Sur quels critères un recruteur peut-il légalement refuser un candidat ? Quels sont les éléments jugés discriminatoires ou non ? Brigitte Sillam vous en propose un bref bilan.

LE CONTRAT DE TRAVAIL TEMPORAIRE DOIT RESTER « UNE RUSTINE UTILE »
LE CONTRAT DE TRAVAIL TEMPORAIRE DOIT RESTER « UNE RUSTINE UTILE »
Publié le 27/10/14 par NADIA RAKIB

Une rustine est une petite pièce de caoutchouc destinée à obturer un trou dans une chambre à air ou tout autre objet gonflable, afin de le réparer. C'est aussi d'une manière imagée, tout ce qui pourrait réparer quelque chose de perforé ou dont le fonctionnement n'est pas celui attendu. C'est ainsi que le contrat de travail temporaire s’avère « une rustine » pour que les entreprises en panne de vitesse puissent continuer de rouler sur le chemin de leur reprise économique...

NON L’APPRENTISSAGE N’EST PAS « UNE VOIE DE GARAGE »
NON L’APPRENTISSAGE N’EST PAS « UNE VOIE DE GARAGE »
Publié le 21/09/14 par NADIA RAKIB

La semaine passée, les régions se sont mobilisées pour relancer l’apprentissage. C’est à l’occasion des assises du 19 septembre 2014 autour du président de la République, qu’elles ont présenté 25 propositions fortes et innovantes pour soutenir le développement de cette voie de formation particulièrement performante pour l’insertion professionnelle des jeunes.

Emploi saisonnier : prudence à l'embauche
Emploi saisonnier : prudence à l'embauche
Publié le 23/04/14 par Maître Valérie Augros

Emploi saisonnier : prudence à l'embauche

ASSURANCE CHOMAGE : LA RENEGOCIATION « FER DE LANCE » D’UNE NOUVELLE PAGE POUR L’EMPLOI
ASSURANCE CHOMAGE : LA RENEGOCIATION  « FER DE LANCE » D’UNE NOUVELLE PAGE POUR L’EMPLOI
Publié le 15/04/14 par NADIA RAKIB

Pour l’heure, la courbe du chômage en France n'arrive toujours pas à s'inverser. On constate une augmentation de 0,9% au mois de février par rapport au mois de janvier. Cette nouvelle augmentation après une quasi-stabilisation à la fin de l'année 2013 est une mauvaise nouvelle et démontre que les politiques de l’emploi engagées par le Gouvernement ne portent « pas encore leurs fruits ». En attendant le retour d’une embellie, la mise en œuvre de la prochaine convention d’assurance chômage, attendu pour le 1er juillet 2014, va-t-elle parvenir à limiter « la casse sociale » ?

LES STAGIAIRES NE SONT PAS « DES BONNES A TOUT FAIRE »
LES STAGIAIRES NE SONT PAS « DES BONNES A TOUT FAIRE »
Publié le 20/01/14 par NADIA RAKIB

Le 15 janvier dernier, une proposition de loi sur les stages a été déposée à l’Assemblée nationale par Chaynesse Khirouni. La finalité de cette initiative de la députée de Meurthe-et-Moselle est d’encadrer le recours excessif aux stages.

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