Articles pour la catégorie : embauche

Articles des blogs juridiques pour la catégorie : embauche

« Dîtes-moi où vous vivez et je vous dirai si vous avez le poste ? »
« Dîtes-moi où vous vivez et je vous dirai si vous avez le poste ? »
Publié le 29/12/13 par NADIA RAKIB

Commençons par définir le sens du terme « discrimination » qui est à l'origine neutre, synonyme du mot « distinction ». Cependant, dès lors qu'il concerne une question sociale, il peut prendre « la casquette » d’une connotation péjorative qui aboutit à une distinction injuste ou illégitime.

POURQUOI SURVEILLER LA FIABILITE DE SON EMPLOYEUR
POURQUOI SURVEILLER LA FIABILITE DE SON EMPLOYEUR
Publié le 19/12/13 par Maître Muriel Bodin

Mon employeur, qu'il soit public ou privé, est-il financièrement fiable? Les informations qu'il faut vérifier AVANT l'embauche parce que l'entreprise ou l'établissement d'accueil peut être ou se retrouver ultérieurement en difficultés. Les salariés ne pensent pas forcément à vérifier la situation financière de leur employeur. Or la plupart des impayés d'un premier salaire se produisent dans des sociétés ou des établissements qui ne sont pas immatriculés sur INFO GREFFE ou qui ne publient pas leurs compte annuels alors que c'est obligatoire. Avant d'accepter un emploi , ou si l'entreprise a des difficultés , pensez à recueillir les renseignements sur la situation économique de votre employeur sur info greffe par exemple.

PERIODE D’ESSAI : ATTENTION « AU COMPTEUR » DES EMPLOYEURS
PERIODE D’ESSAI : ATTENTION « AU COMPTEUR » DES EMPLOYEURS
Publié le 18/11/13 par NADIA RAKIB

La période d’essai permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent.

Le recrutement des candidats
Le recrutement des candidats
Publié le 01/06/13 par Chris 37

Considérations légales relatives au recrutement des candidats à l'embauche, droits et obligations de l'employeur

Le contrat de génération : entre « théorie et pratique »…
Le contrat de génération : entre « théorie et pratique »…
Publié le 10/03/13 par NADIA RAKIB

Le 17 janvier, l’Assemblée Nationale a achevé l’examen du projet de loi portant création du contrat de génération. Les députés l’ont adopté le 23 janvier 2013. Quid : quel est l’objectif du contrat de génération ? Va-t-il tenir ses objectifs ?

« GÉNÉRATION Y ET SÉNIORS : QUELLES ALLIANCES »?
« GÉNÉRATION Y ET SÉNIORS : QUELLES ALLIANCES »?
Publié le 13/01/13 par NADIA RAKIB

Le Premier ministre a présenté, lors du premier Conseil des ministres de l’année, le jeudi 3 janvier 2013, le programme de travail du gouvernement pour les six prochains mois. La priorité annoncée est de créer les conditions de la croissance, de la création d’emplois, de la lutte contre le chômage avec l’objectif de renverser cette courbe du chômage, qui monte depuis près de deux ans, à la fin de l’année 2013.

2013 : en route pour les contrats de génération !
2013 : en route pour les contrats de génération !
Publié le 20/12/12 par NADIA RAKIB

Le 19 octobre dernier, après quatre semaines d’élaboration, l’accord sur les contrats de génération a été signé de façon unanime par toutes les organisations syndicales de salariés et d’employeurs. Cette entente et cette réactivité témoignent d’une vigueur du dialogue social sur ce sujet.

L’obligation d’emploi de travailleurs handicapés toujours en veille…
L’obligation d’emploi de travailleurs handicapés toujours en veille…
Publié le 28/11/12 par NADIA RAKIB

Afin de justifier du respect de leur obligation d’employer des personnes handicapées à hauteur de 6 % de leur effectif, les entreprises qui emploient à partir de 20 salariés depuis 3 ans doivent chaque année effectuer une déclaration obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH), auprès de l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées).

Les emplois d’avenir auront-ils le devenir escompté ?
Les emplois d’avenir auront-ils le devenir escompté ?
Publié le 03/10/12 par NADIA RAKIB

L'emploi d'avenir a pour objet de faciliter l'insertion professionnelle et l'accès à la qualification des jeunes sans emploi âgés de 16 à 25 ans au moment de la signature du contrat de travail soit sans qualification, soit peu qualifiés et rencontrant des difficultés particulières d'accès à l'emploi, par leur recrutement dans des activités présentant un caractère d'utilité sociale ou environnementale ou ayant un fort potentiel de création d'emplois. Les personnes bénéficiant de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé et remplissant ces conditions peuvent accéder à un emploi d'avenir lorsqu'elles sont âgées de moins de 30 ans.

Les contrats de génération : une autre forme de précarisation ?
Les contrats de génération : une autre forme de précarisation ?
Publié le 11/09/12 par NADIA RAKIB

Après les emplois d’avenir dont le succès semblent d’ores et déjà compromis, le contrat de génération a lui aussi pour finalité de lutter contre la courbe ascendante du chômage. Mais, est-ce que ces contrats « pansements » peuvent contribuer à un retour de la croissance économique ? A l’évidence, non.

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