Articles pour la catégorie : obligations de l'employeur

Articles des blogs juridiques pour la catégorie : obligations de l'employeur

LA QUESTION PENIBLE DE LA PENIBILITE AU TRAVAIL
LA QUESTION PENIBLE DE LA PENIBILITE AU TRAVAIL
Publié le 12/10/14 par NADIA RAKIB

À compter du 1er janvier 2015, de nouvelles mesures concernant la prévention de la pénibilité au travail s’appliqueront. La principale d'entre elles est la création d'un compte personnel de prévention de la pénibilité. Il s'adressera à chaque salarié exposé à des facteurs de pénibilité.

« QU’EST-CE QUE LA LOI FLORANGE A DANS SA GRANGE » ?
« QU’EST-CE QUE LA LOI FLORANGE A DANS SA GRANGE » ?
Publié le 11/08/14 par NADIA RAKIB

En complément aux dispositions déjà prévues par la loi de sécurisation de l’emploi, la loi « Florange » crée une nouvelle procédure afin de prévenir la fermeture des sites industriels rentables…

LUTTER CONTRE LE RISQUE PSYCHOSOCIAL ET « EN FAIRE SON CHEVAL DE BATAILLE »
LUTTER CONTRE LE RISQUE PSYCHOSOCIAL ET « EN FAIRE SON CHEVAL DE BATAILLE »
Publié le 04/08/14 par NADIA RAKIB

D’antan, un cheval de bataille était un cheval spécialement entraîné pour servir au combat. Au sens figuré, faire d’un argument, d’un sujet, d’un thème « son cheval de bataille » revient à défendre un point de vue ou une revendication dans une discussion. C’est ce que l’on observe avec la lutte contre les risques psychosociaux…

PARVIENDRONS-NOUS À L’ÉGALITÉ ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES DANS LA VIE PROFESSIONNELLE ?
PARVIENDRONS-NOUS À L’ÉGALITÉ ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES DANS LA VIE PROFESSIONNELLE ?
Publié le 27/07/14 par NADIA RAKIB

La loi pour l’égalité entre les femmes et les hommes est le premier texte de loi à aborder l’égalité entre les femmes et les hommes dans toutes ses dimensions, le continuum des inégalités appelant la cohérence des réponses : égalité professionnelle, lutte contre la précarité spécifique des femmes…

Salarié en forfait annuel en heures : liberté restreinte sur la fixation de ses horaires
Salarié en forfait annuel en heures : liberté restreinte sur la fixation de ses horaires
Publié le 13/07/14 par Juris Social

Analyse et impacts de l'arret rendu par la Chambre sociale de la Cour de cassation le 2 juillet 2014 (pourvoi n°13-11.904)

Publication de l'ordonnance de simplification du 26 juin 2014
Publication de l'ordonnance de simplification du 26 juin 2014
Publié le 03/07/14 par Juris Social

Analyse et impacts de l'ordonnance de simplification n°2014-699 publiée le 26 juin 2014

LUTTE CONTRE LA CONCURRENCE SOCIALE DELOYALE : UNE CHANCE ABYSSALE ?
LUTTE CONTRE LA CONCURRENCE SOCIALE DELOYALE : UNE CHANCE ABYSSALE ?
Publié le 08/06/14 par NADIA RAKIB

Commençons par rappeler qu’une directive européenne encadre déjà le détachement effectué dans le cadre d'une prestation de services de travailleurs ressortissants d’un État membre de l’Union européenne.

MUST YOU READ IN ENGLISH AT WORK ?
MUST YOU READ IN ENGLISH AT WORK ?
Publié le 01/06/14 par NADIA RAKIB

L'extension des entreprises hors des frontières de leurs pays d'origine correspond au phénomène d'internationalisation de leurs activités économiques. En l’occurrence, on trouve quatre types de stratégies d'internationalisation...

ALCOOL OU TRAVAIL : IL FAUT TRANCHER CAR LE MELANGE NE PEUT SE TRINQUER
ALCOOL OU TRAVAIL : IL FAUT TRANCHER CAR LE MELANGE NE PEUT SE TRINQUER
Publié le 27/05/14 par NADIA RAKIB

L'action de trinquer ou porter un toast ou lever un verre, est le fait d'entrechoquer son verre à celui d'une personne avec laquelle on s'apprête à boire. Certains trinquent au moment de formuler un vœu, un souhait, un engagement, un accord ou un hommage…

Mise en place de la base unique de données dans l’entreprise
Mise en place de la base unique de données dans l’entreprise
Publié le 25/04/14 par Maître Aurélien Ascher

La loi de sécurisation de l'emploi a changé les modalités d'information des représentants du personnel en créant une base de données économiques et sociales.

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