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Articles des blogs juridiques

Les clauses d’indemnités contractuelle et conventionnelle de licenciement :
Les clauses d’indemnités contractuelle et conventionnelle de licenciement :
Publié le 08/09/16 par Maître Joan DRAY

Parmi les outils dont les salariés sont envieux, on retrouve la clause d’indemnité contractuelle ou conventionnelle de licenciement. Si leur objet commun est de sécuriser le salarié contre l’hypothèse d’un licenciement, elles ne doivent toutefois pas être confondues.

Le contrat de travail à temps partiel 
Le contrat de travail à temps partiel 
Publié le 08/09/16 par Maître Joan DRAY

L’objectif alors de cet article est de rappeler les moyens de preuve permettant d’écarter la présomption de temps complet, afin d’éviter le risque prud’homal.

Salariés en burn-out, quels sont les recours ?
Salariés en burn-out, quels sont les recours ?
Publié le 08/09/16 par Maître ARBEZ-NICOLAS

Près de deux salariés sur 10 seraient menacés de burn-out. A l’heure actuelle, le Burn-out n’est pas défini par la loi.

Repasser son permis de conduire
Repasser son permis de conduire
Publié le 08/09/16 par Cabinet GC

Lorsque le permis de conduire est annulé, il existe différentes modalités permettant d’obtenir la délivrance d’un nouveau titre de conduite. Ces modalités sont les mêmes, qu’il s’agisse d’une invalidation administrative ou d’une annulation judiciaire du permis de conduire. La seule différence consiste dans le délai à partir duquel le conducteur peut solliciter la délivrance d’un nouveau titre de conduite.En cas d’invalidation administrative, les délais sont fixés par le code de la route.En cas d’annulation judiciaire, le délai d’interdiction de repasser le permis de conduire peut être fixé par le magistrat.

Les forfaits-jours version « Loi Travail »
Les forfaits-jours version « Loi Travail »
Publié le 07/09/16 par François Barbé

La loi Travail sécurise le dispositif des forfaits jours. Néanmoins, c’est une pratique qui reste bien encadrée. Aussi, les employeurs doivent être très vigilants !

Imposition des revenus issus de l’économie collaborative
Imposition des revenus issus de l’économie collaborative
Publié le 07/09/16 par Maître Valérie Augros

Quel est le traitement fiscal de l’économie collaborative ? Un début de réponse de l’administration fiscale.

Comment divorcer avec une personne sous tutelle ou sous curatelle?
Comment divorcer avec une personne sous tutelle ou sous curatelle?
Publié le 07/09/16 par Cabinet GC

Le majeur protégé est une personne, âgée de dix-huit ans au moins, qui dispose de tous ses droits mais qui est dans l'impossibilité d'accomplir les actes de la vie civile, de gérer son patrimoine et d'exercer certains droits personnels, du fait d'une altération physique ou psychique de ses facultés. C'est pourquoi, lorsqu'elle se révèle nécessaire, une mesure de protection juridique peut être prononcée à l'égard d'une personne vulnérable afin que ses intérêts patrimoniaux et extrapatrimoniaux soient sauvegardés.

l'indemnité d'immobilisation dans les promesses
l'indemnité d'immobilisation dans les promesses
Publié le 07/09/16 par Maître Joan DRAY

De nombreux contentieux existent concernant la qualification et le régime de cette indemnité lorsque la vente n’aboutit pas et que le vendeur souhaite conserver cette indemnité.

Arnaque au photovoltaÏque : 8 victoires historiques contre la Compagnie financière de Bourbon
Arnaque au photovoltaÏque : 8 victoires historiques contre la Compagnie financière de Bourbon
Publié le 07/09/16 par Grégory ROULAND - 06 89 49 07 92

Une dizaine de victimes du photovoltaïque sur l’île de Réunion a obtenu gain de cause devant la cour d’appel de Saint Denis. Ainsi, c’est par 8 arrêts du 30 août 2016, que les juges d’appel ont exonéré ces victimes de rembourser leurs crédits. Il s’agit d’une victoire historique qui est appelée à faire jurisprudence

Je suis enceinte, quels sont mes droits?
Je suis enceinte, quels sont mes droits?
Publié le 06/09/16 par ALIAS AVOCAT

Vous êtes salariée et vous venez d’apprendre que vous êtes enceinte : Félicitations ! Mais la grossesse est souvent synonyme de questions quant à ses conséquences sur votre travail. Quels sont vos droits ? Avez-vous des obligations à respecter ? ALIAS AVOCAT répond à vos questions !

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