Articles pour la catégorie : salarié

Articles des blogs juridiques pour la catégorie : salarié

Des accords de maintien dans l’emploi déjà « game over » ?
Des accords de maintien dans l’emploi déjà « game over » ?
Publié le 18/03/13 par NADIA RAKIB

Un mois jour pour jour après la conclusion de l’ANI sur la sécurisation de l’emploi, le gouvernement a présenté, le 11 février 2013, l’avant-projet de loi transposant cet accord. Ce texte a été adopté lors de sa présentation le 6 mars 2013 en Conseil des ministres.

Salarié absent pour maladie prolongée : licenciement possible ?
Salarié absent pour maladie prolongée : licenciement possible ?
Publié le 13/03/13 par Maître Claudia CANINI

La maladie prolongée ne peut en tant que telle, constituer un motif de rupture de contrat de travail y compris lorsque le délai de garantie d'emploi prévu par la convention collective est dépassé.

Le contrat de génération : entre « théorie et pratique »…
Le contrat de génération : entre « théorie et pratique »…
Publié le 10/03/13 par NADIA RAKIB

Le 17 janvier, l’Assemblée Nationale a achevé l’examen du projet de loi portant création du contrat de génération. Les députés l’ont adopté le 23 janvier 2013. Quid : quel est l’objectif du contrat de génération ? Va-t-il tenir ses objectifs ?

La « génération Y » est-elle une génération sacrifiée ?
La « génération Y » est-elle une génération sacrifiée ?
Publié le 02/03/13 par NADIA RAKIB

Quelles sont les caractéristiques de cette « génération Y » soit disant victime de la crise économique...

L’imbrication de la qualité de vie au travail et de la vie privée
L’imbrication de la qualité de vie au travail et de la vie privée
Publié le 21/02/13 par NADIA RAKIB

Une enquête sur la qualité de la vie de l'Insee a permis d’examiner la plupart des indicateurs de qualité de vie définis dans le rapport Stiglitz, Sen, Fitoussi, dont les risques psychosociaux.

LA CLAUSE DE NON CONCURRENCE
LA CLAUSE DE NON CONCURRENCE
Publié le 18/02/13 par Maître Aurélie LEGEAY

Votre contrat de travail comporte une clause de non concurrence. Quelles conséquences aura-t-elle pour vous?

La sécurisation de l’emploi à « la rescousse » contre le chômage et tremplin pour la formation ?
La sécurisation de l’emploi à « la rescousse » contre le chômage et tremplin pour la formation ?
Publié le 09/02/13 par NADIA RAKIB

Après trois mois d’âpres négociation, patronat et syndicats sont parvenus à un accord le 11 janvier dernier. Vingt-huit articles de l’accord tentent de marier « pour le meilleur et pour le pire » une flexibilité pour les entreprises avec de la sécurité pour les salariés.

LA MODIFICATION DES HORAIRES DE TRAVAIL
LA MODIFICATION DES HORAIRES DE TRAVAIL
Publié le 06/02/13 par Maître Aurélie LEGEAY

Votre employeur souhaite modifier vos horaires de travail, en a-t-il le droit? Oui, mais à certaines conditions.

LA RUPTURE CONVENTIONNELLE
LA RUPTURE CONVENTIONNELLE
Publié le 06/02/13 par Maître Aurélie LEGEAY

Votre employeur vous propose une rupture conventionnelle de votre contrat de travail. Comment devez-vous réagir?

LES MODES DE RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL A L'INITIATIVE DU SALARIE
LES MODES DE RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL A L'INITIATIVE DU SALARIE
Publié le 06/02/13 par Maître Aurélie LEGEAY

Vous êtes salarié et vous estimez que votre employeur ne respecte pas ses obligations contractuelles. Vous ne supportez plus la situation et vous souhaitez donc mettre un terme à votre contrat de travail mais vous ne voulez pas démissionner car vous estimez que c'est votre employeur qui est en tort. Voici quelques clés pour sortir de cette situation.

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