Articles pour la catégorie : salarié

Articles des blogs juridiques pour la catégorie : salarié

LA RETRACTATION DU LICENCIEMENT PAR L'EMPLOYEUR
LA RETRACTATION DU LICENCIEMENT PAR L'EMPLOYEUR
Publié le 30/03/13 par David Faravelon

Une mesure de licenciement peut-elle être annulée unilatéralement par l'employeur ? Comment doit réagir le salarié face à une telle situation ?

Le délit de discrimination suite à harcèlement sexuel
Le délit de discrimination suite à harcèlement sexuel
Publié le 26/03/13 par Dominique ROUMANEIX Juriste

Un des principaux apports de la loi du 6 août 2012 est de sanctionner de façon spécifique les discriminations résultant des faits de harcèlement sexuel. Elle crée le délit de discrimination faisant suite à harcèlement sexuel punissable pénalement suite à un acte, même isolé d’harcèlement sexuel.

« Baby Loup » ou la primauté du principe de laïcité dans l’entreprise
« Baby Loup » ou la primauté du principe de laïcité dans l’entreprise
Publié le 25/03/13 par NADIA RAKIB

Pour commencer, rappelons que le principe de laïcité instauré par l’article 1er de la Constitution n’est pas applicable aux salariés des employeurs de droit privé qui ne gèrent pas un service public. C’est pourquoi, chaque entreprise qui souhaite apporter des restrictions à cette liberté religieuse inhérente à la personne, doit être en mesure de justifier que cela provient de la nature de la tâche à accomplir.

Des accords de maintien dans l’emploi déjà « game over » ?
Des accords de maintien dans l’emploi déjà « game over » ?
Publié le 18/03/13 par NADIA RAKIB

Un mois jour pour jour après la conclusion de l’ANI sur la sécurisation de l’emploi, le gouvernement a présenté, le 11 février 2013, l’avant-projet de loi transposant cet accord. Ce texte a été adopté lors de sa présentation le 6 mars 2013 en Conseil des ministres.

Salarié absent pour maladie prolongée : licenciement possible ?
Salarié absent pour maladie prolongée : licenciement possible ?
Publié le 13/03/13 par Maître Claudia CANINI

La maladie prolongée ne peut en tant que telle, constituer un motif de rupture de contrat de travail y compris lorsque le délai de garantie d'emploi prévu par la convention collective est dépassé.

Le contrat de génération : entre « théorie et pratique »…
Le contrat de génération : entre « théorie et pratique »…
Publié le 10/03/13 par NADIA RAKIB

Le 17 janvier, l’Assemblée Nationale a achevé l’examen du projet de loi portant création du contrat de génération. Les députés l’ont adopté le 23 janvier 2013. Quid : quel est l’objectif du contrat de génération ? Va-t-il tenir ses objectifs ?

La « génération Y » est-elle une génération sacrifiée ?
La « génération Y » est-elle une génération sacrifiée ?
Publié le 02/03/13 par NADIA RAKIB

Quelles sont les caractéristiques de cette « génération Y » soit disant victime de la crise économique...

L’imbrication de la qualité de vie au travail et de la vie privée
L’imbrication de la qualité de vie au travail et de la vie privée
Publié le 21/02/13 par NADIA RAKIB

Une enquête sur la qualité de la vie de l'Insee a permis d’examiner la plupart des indicateurs de qualité de vie définis dans le rapport Stiglitz, Sen, Fitoussi, dont les risques psychosociaux.

LA CLAUSE DE NON CONCURRENCE
LA CLAUSE DE NON CONCURRENCE
Publié le 18/02/13 par Maître Aurélie LEGEAY

Votre contrat de travail comporte une clause de non concurrence. Quelles conséquences aura-t-elle pour vous?

La sécurisation de l’emploi à « la rescousse » contre le chômage et tremplin pour la formation ?
La sécurisation de l’emploi à « la rescousse » contre le chômage et tremplin pour la formation ?
Publié le 09/02/13 par NADIA RAKIB

Après trois mois d’âpres négociation, patronat et syndicats sont parvenus à un accord le 11 janvier dernier. Vingt-huit articles de l’accord tentent de marier « pour le meilleur et pour le pire » une flexibilité pour les entreprises avec de la sécurité pour les salariés.

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