Articles pour la catégorie : droit du travail

Articles des blogs juridiques pour la catégorie : droit du travail

Forfait jours et obligation de l'employeur de contrôler la charge de travail
Forfait jours et obligation de l'employeur de contrôler la charge de travail
Publié le 08/03/21 par Maître Sabrina CHEMAKH

L’employeur doit apporter la preuve qu’il a respecté les mesures de la convention collective destinées à assurer la protection de la santé et de la sécurité des salariés en forfait annuel en jours

ET SI MON EMPLOYEUR ETAIT RESPONSABLE DE MON LICENCIEMENT ECONOMIQUE ?
ET SI MON EMPLOYEUR ETAIT RESPONSABLE DE MON LICENCIEMENT ECONOMIQUE ?
Publié le 08/03/21 par GRELIN & ASSOCIES

Les choix de gestion de mon employeur sont à l’origine de la mauvaise situation économique de l’entreprise. Peut-il malgré tout procéder à des licenciements ? La réponse du cabinet Grelin et Associés.

Démission à cause de l’employeur : Prise d’acte ?
Démission à cause de l’employeur : Prise d’acte ?
Publié le 04/03/21 par Maître N. FOUQUE-AUGIER

Lorsqu'un salarié remet sa démission parce qu'il est à bout au travail, qu'il reproche des manquements à l'employeur, il peut saisir la justice pour faire valoir ses droits et tenter d'être indemnisé

Tout savoir sur la fiche de paie
Tout savoir sur la fiche de paie
Publié le 03/03/21 par logiciel de paie

La fiche de paie est un document délivrer par l’entreprise. Il est fourni à l’employé. Ce document sert de justificatif de paiement. Il y a plusieurs choses à savoir concernant la fiche de paie.

Une baisse de commande est-elle suffisante pour justifier un licenciement pour motif économique ?
Une baisse de commande est-elle suffisante pour justifier un licenciement pour motif économique ?
Publié le 02/03/21 par GRELIN & ASSOCIES

Baisse du chiffre d’affaires, baisse des commandes, autant d’indicateurs qui laissent penser qu’une entreprise fait face à des difficultés. Mais ces indices sont-ils suffisants, en droit, pour procéder à des licenciements économiques ?

Nullité du licenciement et droit à réintégration
Nullité du licenciement et droit à réintégration
Publié le 28/02/21 par Me Jérémy DUCLOS

Dans un arrêt du 10 février 2021 (n° 19-20.397), publié au bulletin, la chambre sociale de la Cour de cassation a rappelé le principe du droit à réintégration du salarié en cas de licenciement nul, même s’il a retrouvé un emploi.

LA REQUALIFICATION DU CONTRAT DE TRAVAIL
LA REQUALIFICATION DU CONTRAT DE TRAVAIL
Publié le 26/02/21 par Maître Anaïs TARONE

Il est possible, pour un travailleur indépendant ou pour un travailleur non déclaré, de saisir le Conseil de Prud’hommes pour demander la requalification de ses missions en contrat de travail.

COMMENT BIEN REDIGER UN CONTRAT DE TRAVAIL ? LA CLAUSE DE NON-CONCURRENCE
COMMENT BIEN REDIGER UN CONTRAT DE TRAVAIL ? LA CLAUSE DE NON-CONCURRENCE
Publié le 19/02/21 par GRELIN & ASSOCIES

Le cabinet Grelin & Associés vous propose une série d’articles consacrés aux principaux enjeux de la rédaction du contrat de travail et de ses différentes clauses. Cette semaine : la clause de non-concurrence.

Souffrez-vous de harcèlement moral au travail ?
Souffrez-vous de harcèlement moral au travail ?
Publié le 18/02/21 par Maître N. FOUQUE-AUGIER

De nombreux salariés disent souffrir de harcèlement moral au travail. Avant de saisir un Conseil de prud'hommes, il faut s'assurer que c'est bien le cas, pour présenter au mieux cette demande.

PRECISIONS SUR LE MOTIF ECONOMIQUE DE LICENCIEMENT
PRECISIONS SUR LE MOTIF ECONOMIQUE DE LICENCIEMENT
Publié le 15/02/21 par GRELIN & ASSOCIES

Qu’est-ce qu’un motif économique de licenciement ? Comment déterminer si la situation d’une entreprise permet de procéder à un ou plusieurs licenciements économiques ? La réponse en détails du Cabinet Grelin & Associés.

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