Articles pour la catégorie : droit du travail

Articles des blogs juridiques pour la catégorie : droit du travail

Qu'est-ce-que le licenciement économique ?
Qu'est-ce-que le licenciement économique ?

Le code du travail donne la possibilité à l'employeur de licencier ses salariés pour un motif économique. Afin d'apprécier les motifs qui pourront justifier le licenciement, le code du travail donne les premiers contours de ce motif.

COMMENT BIEN REDIGER UN CONTRAT DE TRAVAIL ? LA CLAUSE DE MOBILITE
COMMENT BIEN REDIGER UN CONTRAT DE TRAVAIL ? LA CLAUSE DE MOBILITE
Publié le 16/03/21 par GRELIN & ASSOCIES

Le cabinet Grelin & Associés vous propose une série d’articles consacrés aux principaux enjeux de la rédaction du contrat de travail et de ses différentes clauses. Cette semaine : la clause de mobilité.

L’absence de remise de l’exemplaire de la rupture conventionnelle est une cause de nullité
L’absence de remise de l’exemplaire de la rupture conventionnelle est une cause de nullité
Publié le 15/03/21 par Maître Sabrina CHEMAKH

L'employeur doit démontrer qu'il a communiqué l'exemplaire de la rupture conventionnelle au salarié sous peine de voir celle-ci qualifiée de licenciement sans cause réelle et sérieuse.

Procédure d’appel - Déféré - A défaut de date certaine, le délai d’appel ne commence à courir qu’à la date de réception de la notification du jugement (CA Toulouse 26/02/2021)
Procédure d’appel - Déféré - A défaut de date certaine, le délai d’appel ne commence à courir qu’à la date de réception de la notification du jugement  (CA Toulouse 26/02/2021)
Publié le 12/03/21 par CHHUM AVOCATS Paris Nantes Lille

Par déclaration du 6 juin 2019, M. Y a relevé appel d’un jugement rendu le 18 avril 2019 par le Conseil de prud’hommes de Toulouse dans une instance l’opposant à la société FRANCE GARDIENNAGE.

Forfait jours et obligation de l'employeur de contrôler la charge de travail
Forfait jours et obligation de l'employeur de contrôler la charge de travail
Publié le 08/03/21 par Maître Sabrina CHEMAKH

L’employeur doit apporter la preuve qu’il a respecté les mesures de la convention collective destinées à assurer la protection de la santé et de la sécurité des salariés en forfait annuel en jours

ET SI MON EMPLOYEUR ETAIT RESPONSABLE DE MON LICENCIEMENT ECONOMIQUE ?
ET SI MON EMPLOYEUR ETAIT RESPONSABLE DE MON LICENCIEMENT ECONOMIQUE ?
Publié le 08/03/21 par GRELIN & ASSOCIES

Les choix de gestion de mon employeur sont à l’origine de la mauvaise situation économique de l’entreprise. Peut-il malgré tout procéder à des licenciements ? La réponse du cabinet Grelin et Associés.

Démission à cause de l’employeur : Prise d’acte ?
Démission à cause de l’employeur : Prise d’acte ?
Publié le 04/03/21 par Maître N. FOUQUE-AUGIER

Lorsqu'un salarié remet sa démission parce qu'il est à bout au travail, qu'il reproche des manquements à l'employeur, il peut saisir la justice pour faire valoir ses droits et tenter d'être indemnisé

Tout savoir sur la fiche de paie
Tout savoir sur la fiche de paie
Publié le 03/03/21 par logiciel de paie

La fiche de paie est un document délivrer par l’entreprise. Il est fourni à l’employé. Ce document sert de justificatif de paiement. Il y a plusieurs choses à savoir concernant la fiche de paie.

Une baisse de commande est-elle suffisante pour justifier un licenciement pour motif économique ?
Une baisse de commande est-elle suffisante pour justifier un licenciement pour motif économique ?
Publié le 02/03/21 par GRELIN & ASSOCIES

Baisse du chiffre d’affaires, baisse des commandes, autant d’indicateurs qui laissent penser qu’une entreprise fait face à des difficultés. Mais ces indices sont-ils suffisants, en droit, pour procéder à des licenciements économiques ?

Nullité du licenciement et droit à réintégration
Nullité du licenciement et droit à réintégration
Publié le 28/02/21 par Me Jérémy DUCLOS

Dans un arrêt du 10 février 2021 (n° 19-20.397), publié au bulletin, la chambre sociale de la Cour de cassation a rappelé le principe du droit à réintégration du salarié en cas de licenciement nul, même s’il a retrouvé un emploi.

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