La montée en puissance de l'intelligence artificielle (IA) dans le monde professionnel offre des gains d’efficacité, mais soulève également de nouvelles problématiques juridiques en droit du travail.
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Articles des blogs juridiques pour la catégorie : droit du travail
L’obligation de former les salariés à l’IA : un droit à l’adaptation
L’intelligence artificielle : un nouvel enjeu des relations de travail
La montée en puissance de l'intelligence artificielle (IA) dans le monde professionnel offre des gains d’efficacité, mais soulève également de nouvelles problématiques juridiques en droit du travail.
Salarié protégé soupçonné de harcèlement : refus de réintégration possible?
L’employeur, tenu d’une obligation de sécurité, peut refuser la réintégration d’un salarié protégé accusé de harcèlement, sous contrôle strict.
Voyage organisé par l'employeur et licenciement disciplinaire
Cour de cassation, chambre sociale, 22 janvier 2025, n° 23-10.888
Secteur mode / luxe : Issey Miyake condamnée à payer 127 000 euros à un Directeur pour requalification de CDD en CDI, licenciement sans cause, prêt de main d’œuvre / marchandage (CA Paris 25/01/2024
L’arrêt de la Cour d’appel de Paris du 25 janvier 2024 (RG 21/09723) est définitif. Les parties ne se sont pas pourvues en cassation
Précisions sur l'action des syndicats de salariés dans l'intérêt collectif de la profession qu'ils représentent
Retour sur les arrêts rendus en 2023 (pourvois n° 22-11.238 et 22-14.807) et 2024 (pourvoi n°22-22.803) par la Cour de cassation sur l'action des syndicats dans l'intérêt collectif de la profession qu'ils représentent.
Licenciement pour insuffisance pro : le nouveau cadre du salarié protégé
Le Conseil d’État supprime l’obligation de reclassement et renforce l’adaptation pour le salarié protégé licencié pour insuffisance pro.
Rémunération variable : cadre juridique et bonnes pratiques en 2025
Découvrez les règles encadrant la rémunération variable, ses modalités d’attribution et les précautions à prendre pour éviter tout litige.
Dior condamnée à payer 193 000 euros à un salarié pour licenciement nul, heures sup’, harcèlement moral, rappel de primes (CA Paris 29/01/25 RG 21/08894)
La Cour d’appel de Paris confirme le jugement sur le rappel de primes 2019 et 2020 et sur les indemnités de rupture.
Étude 2025 sur les tendances du Contract Management : l’IA, la gestion des talents et la conjoncture économique au cœur des préoccupations des contract managers
Étude 2025 sur les tendances du Contract Management : l’IA, la gestion des talents et la conjoncture économique au cœur des préoccupations des contract managers.
