Articles pour la catégorie : salarié

Articles des blogs juridiques pour la catégorie : salarié

L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL « ACTE 2 » : FAIRE DU NOUVEAU AVEC L’ANCIEN ?
L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL « ACTE 2 » : FAIRE DU NOUVEAU AVEC L’ANCIEN ?
Publié le 02/04/14 par NADIA RAKIB

Tout d’abord, un entretien professionnel vise à recenser les besoins de formation d'un salarié et rendre le salarié acteur de son évolution professionnelle. « L’acte 1 » de l’entretien professionnel fût instauré par l'Accord National Interprofessionnel du 5 décembre 2003 en amont de la formation par de nouveaux outils de gestion des compétences.

Licenciement pour faute grave : conditions
Licenciement pour faute grave : conditions
Publié le 24/03/14 par Maître Marc WAHED

Par principe, l’employeur peut rompre un contrat de travail conclu à durée indéterminée : il s’agit du licenciement du salarié. En effet, si vous êtes salarié au sein d’une entreprise, l’employeur est susceptible de procéder à votre licenciement pour faute grave lorsque vous avez commis notamment une faute grave : un fait fautif justifiant la rupture de votre contrat de travail. Pour que le licenciement pour faute grave soit valable, il doit être pourvu d’une cause réelle et sérieuse.

L’INSUFFISANCE PROFESSIONNELLE : UN MANQUE DE FORMATION PROFESSIONNELLE ?
L’INSUFFISANCE PROFESSIONNELLE : UN MANQUE DE FORMATION PROFESSIONNELLE ?
Publié le 24/03/14 par NADIA RAKIB

Quid : quels sont les risques d’une insuffisance professionnelle ? Une fois n’est pas coutume de commencer par s’interroger sur ce qui représente « le cœur » de l’inquiétude de nombreux de nos compatriotes en ces temps de crise sociale où le chômage reste encore trop élevé et où l’emploi se fait rare comme un trésor…

INAPTITUDE : L’OBLIGATION DE RECLASSEMENT « S’ACCORDE » AVEC UN REMPLACEMENT
INAPTITUDE : L’OBLIGATION DE RECLASSEMENT « S’ACCORDE » AVEC UN REMPLACEMENT
Publié le 18/03/14 par NADIA RAKIB

Suite à des examens médicaux, le médecin du travail peut conclure à l’inaptitude d’un collaborateur à reprendre son emploi. Dès lors, une recherche approfondie de reclassement doit être menée par l’employeur pour trouver d'autres fonctions que le salarié serait à même d’exercer. Aussi, le reclassement dans l'entreprise devra correspondre à un emploi adapté à ses capacités physiques.

QUELLE DURÉE POUR LE TEMPS PARTIEL ?
QUELLE DURÉE POUR LE TEMPS PARTIEL ?
Publié le 17/03/14 par carole VERCHEYRE GRARD

contrat à temps partiel et durée du travail

Quid de la preuve de la prise des congés payés
Quid de la preuve de la prise des congés payés
Publié le 25/02/14 par carole VERCHEYRE GRARD

C'est à l'employeur qu'appartient la charge de la preuve de la prise des congés payés

La protection de droit du travail et la femme enceinte
La protection de droit du travail et la femme enceinte
Publié le 25/02/14 par carole VERCHEYRE GRARD

La protection de droit du travail et la femme enceinte

SYNTEC: Rappel sur le calcul de l'indemnité conventionnelle de licenciement
SYNTEC: Rappel sur le calcul de l'indemnité conventionnelle de licenciement
Publié le 25/02/14 par carole VERCHEYRE GRARD

SYNTEC: Rappel sur le calcul de l'indemnité conventionnelle de licenciement

Le faux forfait jours de la convention collective SYNTEC
Le faux forfait jours de la convention collective SYNTEC
Publié le 25/02/14 par carole VERCHEYRE GRARD

Le faux forfait jours de la convention collective SYNTEC

LA REFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE VA-T-ELLE S’ENRICHIR ?
LA REFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE VA-T-ELLE S’ENRICHIR ?
Publié le 24/02/14 par NADIA RAKIB

Alors que le projet de loi relatif à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale a été adopté en Conseil des ministres, le 22 janvier, une série de propositions tendant notamment à simplifier le système de formation, à réformer son financement et à renforcer les droits et l’accès de chacun à la formation font l’objet de navettes parlementaires.

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Me. Peschaud

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