Articles pour la catégorie : salarié

Articles des blogs juridiques pour la catégorie : salarié

Licenciement disciplinaire - Procédures et effets
Licenciement disciplinaire - Procédures et effets
Publié le 03/04/15 par Khaled TOUATI

Présentation : Le licenciement en vertu de la législation Algérienne du travail est une procédure unilatérale prise par l’employeur, c’est une forme de mise en terme du contrat de travail conclut auparavant avec l’employé. Seulement, dans l’espoir de protéger les droits du travailleur, l’employeur est placé dans un champ restreint auquel, il devra suivre rigoureusement les procédures prévues par les lois et réglementations régissant le domaine de travail et il devra justifier tous les motifs et les raisons pour pallier à toute sorte de licenciement abusif.

LE LICENCIEMENT DU SALARIÉ POUR MOTIF PERSONNEL EN 5 ÉTAPES
LE LICENCIEMENT DU SALARIÉ POUR MOTIF PERSONNEL EN 5 ÉTAPES
Publié le 01/04/15 par Wilfried Correia

Les 5 étapes à suivre pour respecter les prescriptions du code du travail

Forfait annuel en jours : conditions et contestations
Forfait annuel en jours : conditions et contestations
Publié le 31/03/15 par Maître N. FOUQUE-AUGIER

L'employeur ne peut appliquer au salarié un forfait annuel en jours que sous certains conditions cumulatives

QUELLES SONT MES CHANCES DE GAGNER AUX PRUD'HOMMES ?
QUELLES SONT MES CHANCES DE GAGNER AUX PRUD'HOMMES ?

Chaque année, 200 000 salariés saisissent les 210 conseils de prud'hommes du territoire. Dans ces conseils, siègent quatre juges, deux du collège salariés et deux représentants des employeurs. En cas de désaccord entre eux, l’affaire est envoyée en départage, où un juge «départiteur», professionnel cette fois, est chargé de trancher. Ce principe, exceptionnel en Europe, d’une justice entièrement paritaire et rendue par des juges non professionnels, explique en partie les présupposés dont les conseils sont victimes.

Retour d'un salarié expatrié : une obligation pour l'employeur !
Retour d'un salarié expatrié : une obligation pour l'employeur !
Publié le 23/03/15 par Maître Claudia CANINI

Une société est sanctionnée pour manquement à ses obligations de rapatriement et de reclassement d'un salarié expatrié (CA Grenoble 05 Mars 2015).

Contrat de chantier et licenciement.
Contrat de chantier et licenciement.
Publié le 22/03/15 par Michèle BAUER,Avocat Bordeaux

Le contrat de chantier est un contrat de travail très particulier, il est défini par l’article L 1236-8 du Code du travail. Ce contrat de chantier est un contrat à durée indéterminée. Il est utilisé très souvent par les employeurs dans le secteur du Bâtiment mais aussi dans le secteur de la construction mécanique.

Modification du contrat de travail du salarié
Modification du contrat de travail du salarié
Publié le 19/03/15 par Maître Garcia Sarah Assetou

Au cours de l'exécution du contrat de travail, l'employeur peut, pour différentes raisons, souhaiter modifier les conditions d'emploi du salarié. La mesure envisagée est soumise à un régime différent selon qu'elle entraîne une modification du contrat de travail ou un simple changement des conditions de travail du salarié.

PRIME DE NON-ACCIDENT : ATTENTION DE NE PAS « DERAPER » DESSUS !
PRIME DE NON-ACCIDENT : ATTENTION DE NE PAS « DERAPER » DESSUS !
Publié le 18/03/15 par NADIA RAKIB

Quand on dit que « les choses ont dérapé » cela signifie dans notre jargon qu’elles n’ont pas pris la tournure qu’elles devaient prendre. Deux solutions : ou « le dérapage est contrôlé » et alors « on a évité la casse »; ou bien, « le dérapage est incontrôlé » et les dégâts peuvent faire mal. En clair, plus le dérapage est important, plus dure sera la chute…

13ème mois des journalistes
13ème mois des journalistes
Publié le 18/03/15 par Vianney FERAUD, avocat

La convention collective des journalistes prévoit le paiement d'un 13ème mois. Quelles sont les modalités de règlement de cette prime ?

LA PRIME SUR OBJECTIFS : « UNE PRIME FANTÔME » ?
LA PRIME SUR OBJECTIFS : « UNE PRIME FANTÔME » ?
Publié le 11/03/15 par NADIA RAKIB

Par les temps qui courent, force est de reconnaître que les prime sur objectifs « ont perdu de leur tour de taille ». Au moment où une timide amorce de reprise s’annonce pour 2015, on peut espérer que ces primes « vont se remplumer » un peu...

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