Articles pour la catégorie : salarié

Articles des blogs juridiques pour la catégorie : salarié

Prolongation du congé parental d’éducation et information de l’employeur
Prolongation du congé parental d’éducation et information de l’employeur
Publié le 18/05/16 par Me Jérémy DUCLOS

Quelles sont les conséquences de l’inobservation par le salarié des règles relatives à l’information de l’employeur de la prolongation du congé parental d’éducation ?

La prolongation du congé parental d'éducation et la nécessaire information de l'employeur
La prolongation du congé parental d'éducation et la nécessaire information de l'employeur
Publié le 15/05/16 par Delphine AFFRIAT

Le salarié doit il informer son employeur de la prolongation de son congé parental d'éducation?

Peut-on m'imposer mes congés payés?
Peut-on m'imposer mes congés payés?
Publié le 30/04/16 par Décoder le droit du travail

La subordination juridique employeur/salarié va t-elle jusqu'aux vacances?

L'abandon de poste en 7 questions
L'abandon de poste en 7 questions
Publié le 28/04/16 par Maître Aurélie ARNAUD

Un abandon de poste est la situation résultant de l'absence non autorisée ou non justifiée par des motifs légitimes d'un salarié à son poste de travail. Il constitue un manquement aux obligations du salarié que l'employeur peut sanctionner en vertu de son pouvoir disciplinaire.

LE MINISTRE DU TRAVAIL DOIT RESPECTER LE CONTRADICTOIRE
LE MINISTRE DU TRAVAIL DOIT RESPECTER LE CONTRADICTOIRE
Publié le 27/04/16 par DADI - Avocat

Le ministre du travail saisit d'un recours hiérarchique contre une décision de l'inspection du travail doit respecter le contradictoire

Les conséquences de l’inobservation par l’employeur des règles relatives à l’ordre des licenciements
Les conséquences de l’inobservation par l’employeur des règles relatives à l’ordre des licenciements
Publié le 26/04/16 par Me Jérémy DUCLOS

Quelles sont les conséquences de l’inobservation par l’employeur des règles relatives à l’ordre des licenciements ?

LICENCIEMENT POUR VOL: RISQUE DU CHOIX D'UN TEL MOTIF ET PRÉCAUTIONS A PRENDRE
LICENCIEMENT POUR VOL: RISQUE DU CHOIX D'UN TEL MOTIF ET PRÉCAUTIONS A PRENDRE
Publié le 21/04/16 par jean louis flaubert lobe

Les Relations de travail de travail prennent fin pour bien de raisons. Parmi ces raisons, le vol d'une chose (matériel ou somme d'argent) par l'employé au détriment de son employeur. Toutefois et au vue des décisions rendues par les Tribunaux et Cours, "Licencier un employé pour vol" comporte bien de risques que l'employeur ignore souvent. A défaut, comment s'y prendre pour minimiser de tels risques?

AVIS D'INAPTITUDE: LES CONSÉQUENCES SUR LE CONTRAT DE TRAVAIL
AVIS D'INAPTITUDE: LES CONSÉQUENCES SUR LE CONTRAT DE TRAVAIL
Publié le 15/04/16 par Maître Aurélie LEGEAY

Inaptitude ne rime pas systématiquement avec licenciement. Au contraire, le licenciement demeure une mesure de dernier recours et le législateur et la jurisprudence mettent à la charge de l'employeur des obligations tendant plutôt à privilégier le maintien dans l'emploi. Ainsi, ce n'est qu'à défaut de possibilité de reclassement que l'employeur peut licencier le salarié déclaré inapte.

LA CONSTATATION DE L'INAPTITUDE
LA CONSTATATION DE L'INAPTITUDE
Publié le 15/04/16 par Maître Aurélie LEGEAY

L'article L. 1132-1 du code du travail interdit les discriminations liées à l'état de santé à l'occasion de l'embauche, de l'exécution et de la rupture du contrat de travail. L'état de santé peut néanmoins avoir un impact sur le contrat de travail en ce que le salarié peut être déclaré inapte à occuper son poste. Voyons comment cette inaptitude peut être constatée.

VISITE DE REPRISE DU SALARIE : obligations, organisation et conséquences
VISITE DE REPRISE DU SALARIE : obligations, organisation et conséquences
Publié le 11/04/16 par Maître N. FOUQUE-AUGIER

Les réformes ont impacté la Médecine du travail, le statut du salarié et le rôle de l’employeur dans le cadre de son obligation de sécurité : Eclairages

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